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臺海觀潮:低成本時代之后的臺商生存之道

時間:2010-11-19 14:28   來源:人民日報海外版

  臺北經營管理研究院11月17日發布了一個臺商勞資關系調查報告,探討“富士康連跳事件”之后,大陸臺商的生存因應之道。

  富士康事件像是一道分水嶺,在那之后,加薪浪潮、勞資糾紛、用工荒,還有對臺資管理方式的反思,一時洶涌而至。島內有人說,大陸臺資的黃金時代由此落幕了。一些人甚至指責富士康擅自加薪,給中小臺資企業帶來了巨大壓力。但大陸經濟發展到這一步,人力成本提高是必然,也是應然。

  這份報告指出,當前大陸臺商面臨的最大困境是人才短缺,綜合山東、上海、天津、福建、廣東149家企業的情況,近八成企業有招不到工的問題。人力成本低廉,勞動力充沛,一直是大陸作為“世界工廠”的最大優勢所在,為何一夕間驚現招工不足?

  工人還是那些工人,只是價格變了。當白菜漲價到3塊一斤時,用5毛的價自然買不到。這份報告中統計,今年各地臺資平均工資漲幅達到15%以上,看似很高,但不少企業工資只是略高于或者持平當地政府規定的最低工資水準。其中最低工資最高的上海不過1120元,最低的山西只有850元。依大陸今日的消費水準,這份薪水缺乏吸引力。

  二三十年前,臺資西進大陸,依托的是勞力密集產業,靠大陸廉價的勞力而獲得飛速發展。今天,“世界工廠”日新月異,人民生活水準在提升,大陸官方不斷推出措施,保護勞工權益,同時加快產業轉型升級,增加產品附加值,希望給勞力更多報酬。這是社會的進步,對勞動、對人的尊重。

  這個過程中,臺資必須揚鞭跟上。如果滿足于過去的模式,將只能遺憾地目睹黃金時代一去不返。臺資今天的競爭對手,是員工待遇優厚而仍能保證利潤的外資企業,是薪資超越臺企的國有企業,是阿里巴巴、百度這樣蒸蒸日上的新興企業,不僅是市場的競爭,也是人才的競爭。

  臺北學者作的這份報告對大環境有明晰的認識,它指出,大陸臺資已經進入高成本時代,大陸不再是低制造成本、低環保要求的制造天堂。要跟上大陸經濟發展的節奏鼓點,臺商必須加快轉型,從人力以外的其他方面削減成本,增加福利薪水,并施行更富人文關懷的管理。

  當然,兩岸尤其是大陸方面,一直致力于給臺資企業提供更好的政策,簽署兩岸經濟合作框架協議便是最佳例子。但內因決定外因,臺資要在今天這樣的艱難時刻重新走上康莊大道,關鍵在于改變自身。身經百戰的臺商,向以勤奮、靈活、善挑戰、能吃苦聞名于世,大陸的低成本時代雖在緩緩落幕,但寬廣的內需市場進一步打開,兩岸交流的步伐還在加大,有理由相信,臺商定能成功轉身,抓住這個大時代的新機遇。(王 平)


編輯:趙輝

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