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香港65%企業雇主擬增聘人手 連續兩季居新高

時間:2010-10-28 15:14   來源:中新網

 

  調查人員指出,企業須提供具競爭力的薪酬及保持良好的雇傭關系,以挽留人才。圖片來源:香港文匯報

  據香港文匯報報道,香港經濟強勢復蘇,勞動市場再掀“挖角潮”。調查發現,70%受訪香港企業認為過去半年員工流失率有上升,30%受訪企業流失率達10%以上,個別企業流失率更超過40%,有金融業的中高層每次跳槽薪金躍升25%至30%。高流失率下,雇主的招聘意欲持續旺盛,調查發現,今年第4季有65%受訪香港雇主有意增聘人手,連續第2季高踞歷來最高水平。 

  調查發現,內地及香港企業對第4季的招聘展望,與第3季相同,65%受訪雇主有意增聘人手;新加坡則為58%,按季上升1個百分點。

  香港方面,沒有受訪企業有意裁減人手,顯示經濟正強勢復蘇,對上一次出現有關情況,已是2007年第4季。若按行業劃分,今年第4季信息科技業的招聘意欲最為旺盛,行內70%受訪企業計劃增聘人手,較上季升6個百分點;銀行及金融服務業則居次席,68%雇主有意增聘人手,但較上季回落9個百分點。消費品相關行業的招聘預測升幅最為顯著,由上一季的42%急升至今季的65%;媒體、公關及廣告業的招聘意欲則最弱,只有31%受訪企業會增聘人手,較上一季的86%大幅下跌。

  調查人員指出,因為金融機構在前景回復信心前,不會輕易展開大型信息科技項目,故信息科技業的招聘會出現滯后,目前擅長云端運算、統一通訊及視像會議的專業人才均大受市場歡迎。至于銀行及金融服務業、法律行業,與媒體、公關及廣告業,則因企業在今年上半年已進行大規模招聘,第4季招聘活動明顯放緩。消費品相關行業則受到零售業銷售蓬勃所帶動,企業需要增聘人手拓展市場。

  就業市場活躍令企業流失率上升。調查發現,70%受訪企業的員工流失率在過去半年有上升,23%受訪企業近半年的流失率達11%至20%,6%企業流失率達21%至40%,1%企業流失率更達41%至60%。調查人員表示,有金融業風險管理部門的中高層人才被“挖角”,每次跳槽基本薪金上調25%至30%。他表示,企業須提供具競爭力的薪酬,以及保持良好的雇傭關系有助挽留人才。

  調查人員續稱,雖然今年市況明顯轉好,但認為企業經過金融海嘯的教訓,發放花紅時將變得謹慎,預料今年打工仔的花紅雖較去年多,但可能未如想象中理想。

編輯:李學斌

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