茅于軾：加薪是中國走向發(fā)達(dá)國家的必由之路

　　有人擔(dān)憂，企業(yè)給員工大幅度加薪，中國的比較優(yōu)勢就沒了。外資會撤出中國，把工廠遷移到勞動力成本更低的國家去，中國發(fā)展的勢頭就會停下來。經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾認(rèn)為，這種觀點(diǎn)是十分錯誤的。他認(rèn)為，中國從一個(gè)欠發(fā)達(dá)國家提升為發(fā)達(dá)國家，工人的工資肯定會達(dá)到現(xiàn)在發(fā)達(dá)國家的水平。

　　茅于軾說，根據(jù)國內(nèi)外專家的研究，在過去的十幾年里，中國工人的勞動生產(chǎn)率提高了將近一倍，但是他們的工資沒有漲多少。這不是資本家加強(qiáng)了剝削，而是市場力量所起的作用。勞動力供過于求，工資漲不上去。現(xiàn)在情況慢慢地變了，開始出現(xiàn)民工荒的現(xiàn)象，市場向有利于勞動力的方向轉(zhuǎn)移，所以會發(fā)生加薪的事。這是市場在變。

　　勞動力為什么短缺？茅于軾認(rèn)為，一方面是中國經(jīng)濟(jì)在升級，靠低工資、拼資源的生產(chǎn)方式越來越?jīng)]有競爭力，另一方面是中國的人口結(jié)構(gòu)由于計(jì)劃生育而發(fā)生變化。

　　茅于軾坦承，中國將喪失勞動力低廉的優(yōu)勢，的確是一個(gè)事實(shí)。但是應(yīng)對的辦法不是勉強(qiáng)保持低工資政策，而是專業(yè)升級，減少勞動力的使用，靠技術(shù)和創(chuàng)新提升企業(yè)的附加值比例。這是中國走向發(fā)達(dá)國家的必由之路。我們強(qiáng)調(diào)的結(jié)構(gòu)調(diào)整主要內(nèi)容之一就是產(chǎn)業(yè)的升級。工資上漲正好幫助這一變化的實(shí)現(xiàn)。

　　茅于軾說，過去我們過于重視財(cái)富的生產(chǎn)，忽視了分配是否公平。現(xiàn)在糾正的機(jī)會到了。擔(dān)心加工資喪失競爭力就是只顧效率不顧公平的一種偏向。更何況加工資對效率也有有利的一面，因?yàn)榈褪杖胝叩氖杖朐黾幽軌驍U(kuò)大消費(fèi)，有助于平衡宏觀的需求結(jié)構(gòu)。