珠三角用工荒逐漸緩解 大量企業(yè)停招普工

9日上午，東莞東城桑園工業(yè)區(qū)某玩具企業(yè)員工正在工作。記者莊小龍 攝

　　“求職者的人數(shù)從春節(jié)到現(xiàn)在一直在增長，這幾周求職者人流量按照10%~20%的幅度在增長。”隨著大量農民工節(jié)后返崗，珠三角地區(qū)的企業(yè)用工緊張態(tài)勢逐漸緩解。

　　記者連日來從東莞、佛山和深圳各大行業(yè)了解到，月底人才市場求職者的人流量會上升到一個高峰。目前，部分企業(yè)的招聘已不太急了，且招工的條件逐漸嚴格，其中電子行業(yè)用工的缺口縮小最快。但各地技術工依然緊缺。

　　三地民工返崗情況調查

　　東莞： 92%返鄉(xiāng)民工已返崗

　　東莞匯安人力招聘事業(yè)部經理張群凱這幾天心情不錯，從春節(jié)后首場招聘會到現(xiàn)在人才市場的求職者一直按照10%~20%的比例上升，“有些出人意料”，而且“估計月底人流量將達到一個高峰，中下旬的時候就業(yè)市場有可能達到供需平衡”。

　　根據(jù)《春節(jié)后企業(yè)員工返莞情況調查》，92%返鄉(xiāng)民工已回莞，“今年返鄉(xiāng)民工回莞的情況超出了我們的預期。”東莞市人力資源局相關負責人稱，和春節(jié)前的調查相比，數(shù)據(jù)較為樂觀，因為當時的調查只有89%的人選擇節(jié)后回莞。

　　佛山：應聘要求逐漸提高

　　“最近這幾場的招聘會明顯人多了許多。”過了正月十五，佛山各大人才市場似乎換了另一番景象：現(xiàn)場的企業(yè)招聘代表從原來的一有人來應聘就發(fā)出面試通知，到仔細斟酌每一位求職者的能力和需求，供少于求的狀況似乎隨著農歷新年而遠去。

　　“大部分企業(yè)反饋的情況是外來工已經回來九成以上，有的已經達到97%~98%的水平了，勞動力市場上已經是供大于求，只是結構性的缺工。”佛山市勞動就業(yè)服務中心副主任梁振新說。

　　深圳：50%企業(yè)不缺人

　　在深圳人才市場，元宵節(jié)后，整個人才市場終于“旺”起來了，“人流至少增加了30%，一天早上就收到了30多份簡歷。”深圳人才市場陳小姐說。

　　“其實大部分回家過年的人已陸續(xù)回到崗位上了，初七、八那段時間，企業(yè)瘋狂招人，有些是為了儲備。”深圳才智中南的運營經理趙志軍表示，從人才市場了解到的情況來看，目前至少50%的企業(yè)用工缺口已經縮小。“以前送多少人要多少人，現(xiàn)在送10個人過去，只會挑五六個。”趙志軍說，特別是一些福利待遇和工資水平較好的企業(yè)，基本上已停止大規(guī)模招工。

　　哪些行業(yè)已飽和哪些行業(yè)還缺工？

　　電子行業(yè)基本停招普工

　　張群凱認為，“求職者人數(shù)還會上升，我們在成都的人才市場調查發(fā)現(xiàn)，當?shù)亟跊]那么多企業(yè)招工，所以一些在老家觀望的人又出來了。”在他看來，月底人才市場求職者的人流量“會上升到一個高峰，本月中下旬就業(yè)市場的供求會達到一種相對的平衡。現(xiàn)在的用工形勢是用工的缺口正在縮小，部分企業(yè)的招聘已不太急了，且招工的條件逐漸嚴格，電子行業(yè)的缺口縮小最快。”

　　東莞厚街勞務大市場營銷總監(jiān)黃京也表示，“從上周開始，一些電子行業(yè)的企業(yè)開始提高要求，對求職者的性別、年齡和學歷等作出限定，到了上周末直接‘暫停招普工’了。”

　　“會有越來越多的企業(yè)暫停招聘普工。”這是東莞幾家有代表性人才市場的共識，因為提高對求職者要求或者暫停招聘的企業(yè)數(shù)目和行業(yè)類別近期都在上升。

　　技術工依然緊缺

　　但另外也有一些企業(yè)的需求依然旺盛。來自東莞智通的統(tǒng)計表明，日常消費品／化工類企業(yè)的人才需求量在增加，主要需求國內市場開發(fā)人員、物流人才等，一些自主品牌的企業(yè)也急需以上人員。

　　梁振新表示，目前佛山普工緊缺的主要集中在服裝、陶瓷、制鞋等行業(yè)，要求年輕、耐勞的勞動者，而80后、90后的求職者又不能適應這種高強度的勞作；另一部分大型的制造企業(yè)不缺普工，缺少的是技術含量較高的鉗工、車工、焊工等。

　　深圳才智中南的運營經理趙志軍介紹，深圳現(xiàn)在缺口主要是中小企業(yè)的中低端職位，比如商超百貨、飲食等行業(yè)的業(yè)務員、服務員、收銀員、搬運工等，而中小企業(yè)技術性崗位也一直是深圳缺工比較大的職位。

　　觀點：

　　珠三角仍有吸引力

　　東莞春節(jié)后“缺工是短期性的、季節(jié)性的”，東莞市人力資源局相關負責人分析，從超出預期的返莞情況可以看出，包括東莞在內的珠三角地區(qū)對農民工還是有一定的吸引力，“一些人已經在生活方式、文化、身份認同等方面習慣了，回去可能不習慣然后又出來了。”當然這也和待遇的改善有關，“根據(jù)調查，現(xiàn)在普工的工資平均在1150元以上”，比2008年初的905元高出245元，同時還包括飯補、住宿等福利。

　　深圳人力資源和社會保障局副局長李明表示，相關部門已開展調研，考慮提高最低工資標準的可行性，深圳將提供不會低于長三角等其他地區(qū)的工資標準。

　　東莞中心人才市場相關負責人認為，求職者在增多，但流動率居高不下，這跟80后、90后的年齡構成有關，所以接下來應注意這種流動性缺口。