廣東東莞企業(yè)各出奇招應對節(jié)后“用工荒”

　　中新社東莞2月18日電 (李映民 李純)元宵節(jié)過后，“世界工廠”廣東東莞市迎來了第二波返工潮。記者近日來走訪東莞各個企業(yè)發(fā)現，為了應對“用工荒”問題，東莞企業(yè)各出奇招，抓緊元宵返工潮時機招工。

　　港資企業(yè)騰暉電子玩具廠董事長簡錦樹告訴記者，很多企業(yè)等到春節(jié)后才提高工資來吸引工人，而他們企業(yè)在春節(jié)前兩三個月就已經提前調高工人工資，這樣舊員工工資高了，對企業(yè)信心也高，過了節(jié)后他們更愿意回來，而且舊員工回去家鄉(xiāng)，也會帶自己的親戚朋友過來。

　　因為在春節(jié)前企業(yè)就已經未雨綢繆，所以這次春節(jié)過后，簡錦樹的企業(yè)缺工問題并不是很嚴重。除了節(jié)前提前使出“工資牌”外，春節(jié)后招工簡錦樹也有奇招。

　　簡錦樹表示，春節(jié)過后，為了吸引新員工，他們企業(yè)花錢買來許多紅燈籠、彩帶、氣球、鮮花、盆栽等，把企業(yè)裝扮得十分有節(jié)日氣氛，并且在元宵節(jié)搭建起大舞臺，舉行歡慶活動。這樣做的目的，一個讓回來的舊員工有回家的感覺，留住他們；另一個是用企業(yè)文化吸引新員工。

　　簡錦樹指出，現在的工人很多都是“80后”的一代，他們除了工資要求外，對企業(yè)的文化要求也非常高，如果招聘對象到了企業(yè)看到企業(yè)有著歡樂喜慶的節(jié)日氣氛，他們會更愿意留在這里工作。許多企業(yè)都只是重視春節(jié)前的“團年飯”，而忽視了節(jié)后的元宵節(jié)慶祝。

　　東莞春日五金制品有限公司董事長陳愛平告訴記者，以前每到春節(jié)過后，他們企業(yè)也要為招工問題而煩惱，現在，因為企業(yè)采用了新的管理方式，現在根本不用煩惱這個問題。

　　臺資企業(yè)東莞三洋電子廠總經理蔡樹桐表示，他們企業(yè)提升了生產技術，企業(yè)生產線升級后，生產工作都由機器完成，只需要少量的技術工人對生產線進行管理，所以可以輕松應對“用工荒”。