北京工資按比例增長須寫入集體勞動(dòng)合同

　　職工月收入低于1100元的企業(yè)，工會(huì)將派出工資指導(dǎo)員逐一開展工資集體協(xié)商，力爭年內(nèi)全部建立工資集體協(xié)商機(jī)制，幫助職工實(shí)現(xiàn)“增收”。市總工會(huì)日前發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》，全面啟動(dòng)工資集體協(xié)商工作。

　　調(diào)查 6成職工認(rèn)為工資影響隊(duì)伍穩(wěn)定

　　根據(jù)市總工會(huì)二季度職工隊(duì)伍狀況分析，10%的職工群體月收入低于1100元，60%的職工群體月收入在2000元左右，職工收入分配問題亟待解決。

　　市總工會(huì)的調(diào)查顯示，本市職工收入五年間增幅達(dá)58%。但在收入分配中經(jīng)營者與普通職工之間的收入差距過大問題最為突出，經(jīng)營者收入攀比摸高，普通職工工資水平卻增長緩慢。2009年北京職工思想狀況調(diào)查結(jié)果顯示，僅有9.5%的職工收入在社會(huì)平均工資之上，44.6%的職工工資不足2000元，20.7%的職工表示近三年沒有增加工資。問及收入分配中存在的最大問題，選項(xiàng)從高到低分別是普通職工收入太低、普通職工收入增長緩慢、普通職工與經(jīng)營管理者收入差距過大和行業(yè)間職工收入差距過大。60.6%的職工認(rèn)為工資偏低是對目前工作不滿意和影響其積極性發(fā)揮的最主要因素，61.3%的職工認(rèn)為工資收入是影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的最主要因素。

　　去年以來，本市勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)“井噴”，集體爭議顯著高發(fā)。2009年北京市勞動(dòng)仲裁部門受理各類勞動(dòng)爭議案件73463件，同比增長48%。其中，因勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭議最多，約占案件總數(shù)60%。原有的勞動(dòng)爭議處理體制負(fù)荷過重，且等待時(shí)間長，結(jié)案率低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足職工維權(quán)需求。職工對加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制建設(shè)的呼聲強(qiáng)烈，提供及時(shí)、便捷法律咨詢服務(wù)和法律援助，妥善、高效處理勞動(dòng)爭議對于首都勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定尤為迫切。