臺(tái)灣人才大量流失，有目共睹。過(guò)去10年來(lái)，在臺(tái)灣合法居留的海外居民約49萬(wàn)人，外籍勞工約40萬(wàn)人，白領(lǐng)及技術(shù)人員僅2萬(wàn)左右，每年自臺(tái)灣移出的人口有兩三萬(wàn)人，其中白領(lǐng)占多數(shù)，臺(tái)灣已成為人才“凈輸出地”。
旁觀者清。新加坡副總理尚達(dá)曼，最近在一次演說(shuō)中特別提到“臺(tái)灣故事”以為警惕。他引述一項(xiàng)臺(tái)灣人才調(diào)查報(bào)告說(shuō)，臺(tái)灣人均薪資下降，原因在于對(duì)海外人才的閉關(guān)政策和島內(nèi)優(yōu)秀人才大量外移，過(guò)去10余年臺(tái)灣平均所得增長(zhǎng)有限，再加入通膨因素，實(shí)質(zhì)所得更是大幅減少。
尚達(dá)曼把一個(gè)地區(qū)人才流失，歸咎于當(dāng)?shù)氐摹伴]關(guān)政策”，頗值得玩味。世界早發(fā)展成“地球村”，各地都以重金挖掘頂尖人才。亞洲許多國(guó)家和地區(qū)，對(duì)于吸收人才非常積極，新加坡、韓國(guó)、中國(guó)大陸等在這方面都很有彈性和活力，香港對(duì)臺(tái)灣人才更是“虎視眈眈”，很多優(yōu)秀的臺(tái)灣人才被挖走。
臺(tái)灣人均薪資較低，法規(guī)上又對(duì)海外人才有諸多限制，很難吸引優(yōu)秀人才來(lái)臺(tái)工作，法規(guī)同時(shí)又不讓廠商到海外覓才，廠商找不到適當(dāng)?shù)谋镜厝诉x，臺(tái)灣人也得不到這份工作。長(zhǎng)此以往，臺(tái)灣廠商缺乏關(guān)鍵的精英人才，競(jìng)爭(zhēng)力減弱。
許多新加坡人希望在頂尖企業(yè)中工作，越來(lái)越多的新加坡人才也移到海外工作，新加坡鼓勵(lì)引進(jìn)海外人才，這樣就能達(dá)到互補(bǔ)互利的正面效果。“若不提供機(jī)會(huì)讓新加坡的企業(yè)擁有世界級(jí)的競(jìng)爭(zhēng)力，并讓國(guó)人在最好的團(tuán)隊(duì)中工作，將會(huì)失去更多的人才，跟臺(tái)灣的處境相同。”尚達(dá)曼說(shuō)。
一語(yǔ)驚醒夢(mèng)中人。臺(tái)灣如想留住人才，必須放寬對(duì)海外人才來(lái)臺(tái)的種種限制，將全球精英共聚一堂，在經(jīng)濟(jì)上才會(huì)有杰出的表現(xiàn)。
臺(tái)“經(jīng)建會(huì)副主委”單驥直言，在保護(hù)主義心態(tài)下，就算是哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系的林書(shū)豪想來(lái)臺(tái)灣工作，在現(xiàn)行法令限制下也來(lái)不了。臺(tái)“經(jīng)建會(huì)”、“經(jīng)濟(jì)部”一再要求政策松綁，不要設(shè)薪資限制，但“勞委會(huì)”仍以“保護(hù)島內(nèi)工作機(jī)會(huì)”為由，堅(jiān)持不改變現(xiàn)行政策。
不尊重專業(yè)，不肯付出符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的薪資，這叫做又要馬兒跑，又要馬兒不吃草。海外人才找不到，本土人才大量外流，也是必然發(fā)生的現(xiàn)象。（馬淑靜 曾任臺(tái)灣美商美林公司總裁）
