近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟異軍突起，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺的新就業(yè)形態(tài)脫穎而出，從業(yè)人員規(guī)模迅速擴張，形態(tài)種類日趨多樣，推動勞動力市場發(fā)生深刻變革。新就業(yè)形態(tài)因就業(yè)容量大、進出門檻低、靈活性和兼職性強，成為吸納就業(yè)的重要渠道，對提高勞動參與率、增強就業(yè)彈性、增加勞動者收入的作用日益凸顯。根據(jù)國家信息中心發(fā)布的《中國共享經(jīng)濟發(fā)展報告（2020）》，2019年平臺帶動的就業(yè)人數(shù)已達7800萬人。

　　新冠肺炎疫情防控中，新就業(yè)形態(tài)對穩(wěn)就業(yè)、保民生的作用進一步凸顯，不僅保障了人們?nèi)粘Ｉ�活和工作，而且�?chuàng)造了大量靈活就業(yè)崗位，緩解了部分困難群體的就業(yè)壓力，幫助大量低收入家庭穩(wěn)住了生計，成為穩(wěn)就業(yè)的“蓄水池”、保民生的“穩(wěn)定器”。

　　新就業(yè)形態(tài)是新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的產(chǎn)物。互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術(shù)，改變了建立在工業(yè)化和工廠制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)生產(chǎn)方式和企業(yè)形態(tài)，推動傳統(tǒng)就業(yè)方式“去組織化”，改變了傳統(tǒng)勞動關(guān)系的從屬性特征。從發(fā)展趨勢看，后疫情時代，全球?qū)⒂瓉硇乱惠喛萍紕?chuàng)新浪潮，加快推動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，并將構(gòu)建新的產(chǎn)業(yè)生態(tài)和企業(yè)形態(tài)，重新定義就業(yè)方式。我們要順勢而為，落實就業(yè)優(yōu)先政策，加大政策支持力度，鼓勵支持新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展，創(chuàng)造更多新就業(yè)形態(tài)增長點。

　　完善新就業(yè)形態(tài)的扶持政策。現(xiàn)有的就業(yè)扶持政策如穩(wěn)崗返還、就業(yè)補貼，以企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系為前提，尚未延伸覆蓋到新就業(yè)形態(tài)的用工平臺。鼓勵支持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，需要研究制定更有針對性的就業(yè)扶持和補貼政策。比如，對于就業(yè)容量較大的平臺，可研究主要依據(jù)從業(yè)人員就業(yè)時間或勞動收入情況給予補貼。

　　加強對新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)。現(xiàn)有職業(yè)技能培訓(xùn)以擁有穩(wěn)定勞動關(guān)系的勞動者為主，對新就業(yè)形態(tài)等靈活就業(yè)人員覆蓋范圍較為有限，也缺乏針對性強的培訓(xùn)項目。鼓勵支持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，需要突破勞動合同條件和職業(yè)目錄限制，開展針對新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予補貼。

　　探索建立適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的社會保障制度。現(xiàn)行社會保障制度主要是針對傳統(tǒng)就業(yè)方式設(shè)計的，特別是城鎮(zhèn)職工社保體系由單位繳費和個人繳費構(gòu)成，而新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員往往只能以個人名義參加社保，客觀上加大了繳費負(fù)擔(dān)。鼓勵支持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，需要研究適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的繳費方式和繳費基數(shù)、比例、年限等，并適當(dāng)降低費率。鼓勵用工平臺與保險公司創(chuàng)新商業(yè)保險繳納方式，如按單繳納意外險、重疾險、商業(yè)醫(yī)療險等，并尊重勞動者對商業(yè)保險方式的選擇意愿。同時，積極研究放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加社會保險的戶籍限制。

　　保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益。新就業(yè)形態(tài)的勞動者通常收入按單計算、工作時間自主、勞動場所不固定，勞動者與客戶通過平臺進行交易，與平臺的勞動關(guān)系從屬性不強。平臺企業(yè)與從業(yè)人員或簽訂服務(wù)合作協(xié)議，或通過第三方公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，呈現(xiàn)靈活復(fù)雜的用工形態(tài)。鼓勵支持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展，需要研究確立適合新就業(yè)形態(tài)的新型勞動關(guān)系，建立適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的勞動工時、勞動定額、最低工資等多樣化勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，更好維護勞動者權(quán)益，提高就業(yè)質(zhì)量，并在實踐中不斷完善，增強新就業(yè)形態(tài)勞動者的獲得感、幸福感、安全感。

　　（作者為國務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任）

　　《 人民日報 》（ 2020年09月29日 09 版）