中國臺灣網(wǎng)1月8日上海消息　日前，當魯凱娣被評為首屆“可愛的七寶人”的消息傳到臺資企業(yè)——上海歐迪芬精品股份有限公司時，公司所有員工和管理層的老總們都跑到魯凱娣面前，紛紛向她表示祝賀！

　　魯凱娣在歐迪芬工作14年，由于領導和員工的信任，擔任了公司黨支部書記、工會主席。在一個有著幾百號員工、又是一個臺資企業(yè)，勞資之間難免會碰到這樣那樣的矛盾和問題，但魯凱娣憑借以誠待人的品格和求真務實的作風，善于做好公司老總和員工之間的溝通和協(xié)調(diào)工作，成為聯(lián)系員工和老總之間的橋梁、紐帶。她善于把公司老總的意圖、要求及時的傳遞和落實到員工中去。同時她也會把員工的意見和建議，各種訴求及時向公司管理層反映，一但勞資之間發(fā)生碰撞和摩擦，她都會熱心、耐心、誠心的去化解，促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定發(fā)展，被大家親切地稱為“架起連心橋的人”。多年前，公司曾有5天半的工作習慣，部分員工有異議，魯凱娣了解情況后，及時向公司老總反映。不料，在相當一段時間里原先的上班制度并沒有得到改變，為了員工們的利益，魯凱娣沒有泄氣，堅持一次又一次與領導溝通，最終公司實行5天工作制，魯凱娣為員工爭取合法權(quán)益贏得了大家的一致好評與信任，員工的積極性也更加高漲。魯凱娣為員工著想勝過自己的親人，為員工安排體檢，建立公司幫困基金，為返鄉(xiāng)的員工購買火車票，哪位員工家庭發(fā)生變故，她都會第一時間慰問。魯凱娣還不忘黨支部書記的責任，帶領黨員群眾投入創(chuàng)建學習型黨組織和學習型企業(yè)活動，建立歐迪芬書屋、環(huán)保屋、組織生日會、趣味運動會、舉辦歐迪芬講堂，組織黨員和員工參加各類慈善事業(yè)。

　　魯凱娣曾不止一次說，在公司老總和員工之間我的職責是找到最大接合點、融合點、交會點，提出讓勞資雙方都能接受的方案，真正實現(xiàn)雙贏！為了企業(yè)的發(fā)展，我再苦再累心里也覺得甜。(中國臺灣網(wǎng)上海閔行區(qū)臺辦通訊員 李龍皋）