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臺企評價兩岸主管各有千秋 招聘人才重大陸經驗

2011年03月30日 08:45:00來源:

  中國臺灣網3月29日消息 全球經濟復蘇加速企業人才布局,不少在大陸設點的臺灣企業釋出中高階職缺,以電子業最多,臺企在大陸招聘人才時,看重有跨境或大陸經驗者。而對兩岸干部特質評價則不同,認為臺灣主管道德、應變力最優,大陸干部以表達力、執行力取勝。

  據臺灣“中央社”報道,根據臺灣104獵才顧問中心調查,今年臺灣27.6%的企業釋出中高階職缺,較去年增長。而目前在大陸已設有據點的企業中高階人才需求更旺,有44%的企業預計增加在大陸的中高階職位,釋出職缺最多的產業為電子信息軟件或半導體相關產業。

  臺灣104獵才派遣事業群副總經理晉麗明表示,全球經濟復蘇,且今年ECFA實施,都加速臺灣企業對于人才的布局。在大陸可以觀察到工廠移至內陸,產業發展從北京、上海等一線城市遷到重慶、江蘇、浙江等二、三線城市,營運策略也轉向市場布局,需要更多跨界人才。

  晉麗明進一步說明,這類新布局的中高階招募職缺類別以營銷企劃、項目管理類最多,其次是業務貿易客服門市。而臺灣企業偏好有產業專業知識,加上有工作經驗的人選,另外,如果還有跨境或是大陸經驗則更搶手。

  晉麗明指出,這樣的人才需求,反映出對新興市場布局考量大于原來的設廠需求。

  據104調查,今年有46.7%臺灣企業挹注比去年更多資金到大陸,其中,金融與投顧保險業挹注最多,且這些加碼資金大多用于組織擴編、招募新血,用于設廠的比例極低。因為該設廠的企業已完成建置,今年將以市場開拓為主。

  至于大陸市場,臺灣企業對兩岸中高階人才的評價,調查顯示,臺灣主管在職業道德、工作態度,以及學習應變能力優見長;而大陸干部則在表達能力、執行力、掌握新趨勢與外語能力方面取勝。(中國臺灣網 馮江)

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[責任編輯:石宏]

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