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延遲退休要堅持公平與正義

時間:2013-12-12 10:50   來源:光明日報

  12月11日,關(guān)于“延遲退休”又有解釋傳來:人社部副部長胡曉義表示,我國將采取漸進式延遲退休年齡的方式,以一年提高幾個月的“邁小步”方式進行。對于雙軌制的問題,胡曉義的回答是“將適時出臺措施解決養(yǎng)老金雙軌制”,但“并軌目前沒有明確的時間表”;對于延遲退休從哪個群體開始的問題,他回答“可能會考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始”。

  媒體的解讀對象因此由之前盛傳的“機關(guān)事業(yè)單位”,轉(zhuǎn)向了“退休年齡最低的群體”。有分析指出,國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲;從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲。這意味著,所謂“退休年齡最低的群體”至少包含了重體力勞動者,而他們幾乎是延遲退休政策討論時反對聲浪最高的群體、被預(yù)計利益受損最大的群體。

  媒體的解讀或有斷章取義之虞,但也展現(xiàn)了公眾的改革焦慮。從延遲退休最初論證時開始,民眾就普遍憂心,此項改革會產(chǎn)生保護既得利益者、剝奪弱勢群體的效果,與改革設(shè)計的價值指向相反。原因就在于,這項改革是建立在雙軌制造成的社會不公現(xiàn)象基礎(chǔ)上的,無論設(shè)計者的初衷如何,客觀上都是對后者的默認和遵從。

  基于今天的改革情勢,延遲退休與打破雙軌制不得不同時推行,而養(yǎng)老金并軌則應(yīng)是延遲退休改革的基本條件。一者,從改革的基礎(chǔ)上講,打破雙軌制意味著將所有單位都納入現(xiàn)代社會的保險制度,或者說徹底改變了以單位為基準(zhǔn)劃分養(yǎng)老金的方式,讓延遲退休改革的對象變成了一個相對“均質(zhì)化”、相對統(tǒng)一的群體,改革要考慮的參數(shù)和變量都能夠大幅簡化;二者,也是更重要的,雙軌制的打破為延遲退休的正義性提供了支點,避免了改革在操作過程中因既得利益掣肘、牽制而發(fā)生的變形。如果不先厘清這個問題,就等于改革在正義性上出現(xiàn)了曖昧,其能取得的共識和支持可想而知。

  從延遲退休的種種討論中可看到,民眾在討論這個問題時會自動站隊,劃分體制內(nèi)、外的立場;改革的任何動向一出現(xiàn),也會首先面對在二者之間維護誰、對誰有利的輿論炙烤。即使操作部門一再解釋“延遲退休年齡的問題是作為社會總體政策來研究,并不是單對哪一個領(lǐng)域的就業(yè)群體來研究”,但其所面臨的改革對象卻是確定無疑的兩個群體,恐怕并不能黏合成一個“社會總體”。

  雙軌制改了多年,但“仍未有明確時間表”。這個邏輯上在先的改革不但沒有先推行,現(xiàn)在看來,連跟上延遲退休的節(jié)奏都相當(dāng)勉強。這其實也預(yù)示了延遲退休到底能取得什么樣的成果。推而論之,今天已經(jīng)不是“只做,不爭論”的改革初期,如果一項改革只論實用性、而不能在正義性和公平性上站得住腳,那么它能走出多遠還真令人憂慮。(劉白)

編輯:張潔

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