實施了幾十年的職稱制度將迎來變革機遇。中央全面深化改革領導小組日前審議通過《關于深化職稱制度改革的意見》，明確了深化職稱制度改革的方向，要求以科學評價為核心，以促進人才開發使用為目的，健全職稱制度體系。強調要突出品德、能力、業績導向，克服“唯學歷、唯資歷、唯論文”傾向，科學客觀公正評價專業技術人才。

　　職稱評審在科研、文教、衛生等諸多部門向來是熱門話題，由于與工資、待遇等密切掛鉤，更因其涉及上億的科技人才，有關職稱評定的改革一向顯得敏感而審慎。但是，現實的迫切呼喚已令這項事涉億萬人利益的改革必須盡快破題。

　　職稱作為技術人才水平與能力的評價體系，其積極作用不容否定。但是，近年來職稱評定自身的缺陷也愈益顯露。有些地方對職稱評審標準與程序曲解與異化，亂象頻仍。職稱評審中的人情關、權錢交易以及片面、僵化、不合理的評價指標，讓專業技術人員不堪其苦。有網友甚至將“職稱評定之痛”列為高校教師的“十痛”之首，“不評不甘心，參評特累心，落評更灰心！”它也因此成為近年全國兩會熱議的話題。

　　其中，最受詬病的當屬評價體系、指標等“硬件”設置的不科學、生搬硬套、一刀切等。以備受爭議的“唯論文”為例，明明是以教學為主的教師，卻不管其教學水平如何，一律強求須發表多少篇論文，以致有的教師抱怨，一心撲在教學上，就是“毀滅自己，照亮別人”。更荒唐的是，連臨床醫生、中小學教師都硬性要求必須發多少篇論文。其結果是，花錢買、抄襲論文成風，代寫論文的“論文經濟”形成半公開的產業鏈，不僅敗壞學術風氣，亦助長弄虛作假之風。

　　而且，各種脫離實際的“職稱墻”還在不斷被推高，增添附加的苛刻條件。不管做什么，都要考外語、計算機等；所謂繼續教育，更是只管收錢，而不論效果；有的地方還將留學、掛職也作為評職稱的要件。評審過程中的人為因素及長官意志等，亦加劇著職稱評定的不公平。評審會前，托關系找評委是心照不宣的“軟指標”，評審會上，“照顧領導”是可以公開亮出的潛規則。凡此種種，讓許多心無旁騖的專業人員耗盡心力卻難獲職稱，而一些獲評者卻讓公眾很不服氣。

　　有媒體曾做過一項調查顯示，76.5%的受訪者認為職稱的最大問題是，職稱評審不能反映人的實際能力；74.2%的人指出，職稱評審造成尋租、作假、腐敗現象嚴重；65.7%的人表示，名額分配中潛規則重重，拉關系等現象層出不窮。此調查因受到受訪樣本所限，未必能準確反映當下職稱制度的弊端，但在一定程度上映射出職稱評審問題的嚴重性。許多專業人員不是把精力放在主業上，而是為了職稱的種種不合理的硬件軟件奔波，可以說，職稱評定堪為當下職場之“累”。

　　據稱，職稱考試已列為當下中國三大考試之首，它不僅耗費了大量的社會資源，而且，一些地方職稱評定的不公平結果，也挫傷了某些專業技術人員的工作積極性。某些變味的職稱評審更淪為滋生各類腐敗的溫床。類似情況已到了非動大手術，非改不可的地步。顯然，在未來的職稱改革中，如何完善職稱評價標準，創新職稱評價機制，令職稱評審更公平、科學、合理，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感，這是繞不開的課題。(閱盡)