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該不該重新恢復(fù)“五一長假”?

時間:2010-06-08 13:57   來源:京華時報

  近日,有社科院專家建議,增加兩天法定假日,進而再次形成五一長假。黃金周的存廢,是個老話題。但此次舊事重提,并非了無新意的重復(fù)。自取消五一長假以來的幾年實踐,不但未能消弭人們對它的惦念和需要,反而為恢復(fù)五一黃金周積淀了相當(dāng)?shù)纳鐣A(chǔ)和民眾基礎(chǔ)。

  關(guān)于恢復(fù)五一長假所產(chǎn)生的假日經(jīng)濟效應(yīng)、彰顯百姓休息權(quán)利以及有利于文化內(nèi)涵與文明進步的提升等等,有論者多有表述并形成共識,自不必贅述。這里想說的是,這幾年的實踐已然形成了一些新的共識,尤需有關(guān)部門仔細考量尊重。

  首先是民眾選擇法定假日休閑,遠勝選擇帶薪休假。當(dāng)年取消五一黃金周,專家提出的一個替代辦法是建立帶薪休假制度,這樣既能保障百姓休息權(quán)利,又能避免人們扎堆休閑、到處人滿為患。然而,實踐表明這只是一些人的一廂情愿。許多單位、部門的帶薪休假制度形同虛設(shè),職工不愿或不能休假,就在于這種制度對于職工個人而言,會變成一種“個性化訴求”,囿于工作任務(wù)繁重、老板臉色以及其他各種微妙的心理考量,許多人往往選擇放棄。因而,在事實上反而使很多人享受不到假日休閑權(quán)利。而對假日進行國家法律保障,就能使全社會的工作任務(wù)安排與工作節(jié)奏變得有利于職工休假,又能使人們在這種法定的強力推動下欣然選擇休假,而不用考量上述各種影響休假的因素。這正是法定假日能夠有效保證人們休假的原因所在。

  其次是五一長假是春天出游的最佳時節(jié),本不該缺失。一年之中,春游和秋游,乃是人們度假的兩大最佳時令,在這樣的季節(jié)休閑,對于國民的身心健康、怡情養(yǎng)性大有裨益。五一、十一長假對應(yīng)的正是這兩大時令。取消了五一長假,無異于切斷了人們與大自然充分接觸、陶冶情操的好機會。考慮到五一假期的短暫,許多人不得不取消充分休閑計劃,選擇城市近郊甚至就在附近公園散心了事。而隨之產(chǎn)生的不能在春光旖旎中充分親近大自然的缺憾與日俱增,普通民眾借長假充分春游的愿望也越來越強烈。

  再就是客觀地審度國家法定節(jié)假日的分布,不僅不太科學(xué)合理,也不太適應(yīng)人們工作與休息的節(jié)奏、不太合乎人們的心理與身體需要。清明、端午、中秋三個傳統(tǒng)假日的增設(shè),在一年之中形成幾個小黃金周,三天假雖優(yōu)于大禮拜,但卻把完整的長假打散了。使得春節(jié)長假過后直到十一,在大約8個月的時間里,只有小假而無長假。如此假日結(jié)構(gòu)顯然不科學(xué),人們在高強度和快節(jié)奏的社會生活之下,積累起的身心疲憊不能得到及時緩解。

  有一種觀點認為,在保留已有的清明、端午、中秋三個傳統(tǒng)假日的前提下,五一再增兩天,會使全社會創(chuàng)造的總財富減少。而實際上,更多休息會帶來更多創(chuàng)造。休息天數(shù)增加,不僅會通過假日經(jīng)濟創(chuàng)造更多財富,也會增加更多的就業(yè)機會,同時人們在休假中會蓄積起更多閱歷與活力。

  由此,恢復(fù)五一長假的時機已經(jīng)成熟,值得有關(guān)部門認真考慮。(喬子鯤)

編輯:趙靜

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