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央企高管“旱澇保收”毫無道理

時間:2013-04-26 14:00   來源:大連日報

  最近,有媒體報道稱,在208家上市央企發布的2012年年報中,披露了192家央企董事長或總經理的年薪,其中年薪超過200萬元的有十多位。中集集團總裁麥伯良以998萬元的薪酬位列榜首,長城開發的董事長譚文鋕和總經理鄭國榮,分別以600.79萬元和485.91萬元排在第二和第三位。(4月24日《人民日報》)

  一般說來,企業高管的薪酬與其業績掛鉤,給企業掙大錢了,就應拿高薪,高薪在其掙來的利潤中畢竟只占小頭;若讓企業虧損了,企業高管難辭其咎,不僅不能拿高薪,還應承擔責任,受到懲處,既有經濟方面的,也有其他方面的。

  然而,對于央企高管,不能簡單地這么套用,而要具體分析。對于沒有行政準入門檻的競爭性行業里的央企高管,可以套用這個原則。不然,誰還來干高管操心上火?但是,對于設置了行政準入門檻的壟斷行業的央企高管而言,賺了錢的,多半是靠壟斷優勢,換了誰,基本上閉著眼睛賺錢。因此,其高管的薪酬要由國家主管部門來定,不能自己說了算。賠錢了,倒是不正常的,不僅拿不了高薪,反而要追究責任甚至是法律責任,不能讓其成為敗家子來禍禍國家和人民的財富。從這個角度看,一些央企高管“旱澇保收”,甚至企業虧損了,高薪照樣拿,是分配不公,說得嚴重點,是變相腐敗。尤其在廣大中低收入階層生活艱難之際,央企高管“旱澇保收”照樣拿高薪,會激化社會矛盾,社會風險極大,會給和諧社會構建制造隱患。

編輯:張潔

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