領(lǐng)導(dǎo)干部“二線心態(tài)”混日子要不得

　　一位領(lǐng)導(dǎo)在給新任干部提要求時(shí)說：“心態(tài)決定狀態(tài)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要保持一個(gè)健康的、積極向上的心態(tài)，不能夠到工作條件相對好一點(diǎn)的單位就趾高氣揚(yáng)，到工作條件稍微差一點(diǎn)的單位就罵爹罵娘，思想上產(chǎn)生‘二線心態(tài)’，工作上被動應(yīng)付，在崗不在行，拖拖拉拉不辦事，混混日子拿工資。”　

　　這位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于干部“二線心態(tài)”的話引人深思。現(xiàn)實(shí)生活中，的確有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不能夠正確對待組織選擇，不能夠正確看待個(gè)人進(jìn)退流轉(zhuǎn)。在個(gè)人職務(wù)晉升、崗位調(diào)整時(shí)挑肥揀瘦，只想“吃肉”不想“吃苦菜”，職位安排稍不如意就埋怨組織不公，產(chǎn)生“二線心態(tài)”，事業(yè)心、責(zé)任心在“二線心態(tài)”中迅速衰減，工作熱情在“二線心態(tài)”中悄然退化，開拓進(jìn)取精神在“二線心態(tài)”中全面“崩盤”。身在“一線”心在“二線”， 工作經(jīng)常“掉線”，服務(wù)始終“不在線”。　

　　作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，組織的信任，群眾的信任，有了為人民服務(wù)的機(jī)會和平臺，自當(dāng)學(xué)會珍惜機(jī)會，把握機(jī)會，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，始終保持積極向上的飽滿精神狀態(tài)，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，勇于開拓、大膽創(chuàng)新，始終在崗在行在狀態(tài)，切不可三天打魚兩天曬網(wǎng)，三五年不提拔就怨天尤人，自暴自棄。　

　　要解決好干部“二線心態(tài)”的問題，除領(lǐng)導(dǎo)干部自身加強(qiáng)黨性修養(yǎng)外，還需要健全制度，采取有針對性的措施，對懷有“二線心態(tài)”的干部及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，對經(jīng)常掉線，經(jīng)常不在“服務(wù)區(qū)”的干部嚴(yán)格進(jìn)行問責(zé)、堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想上始終保持“一線狀態(tài)“，在作風(fēng)上始終能夠深入一線，在工作上始終做到靠前指揮、在一線抓好落實(shí)、在一線建功立業(yè)。