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“裸考選拔”拷問干部“真才實學”

時間:2012-09-25 13:34   來源:人民網

  9月21日,四川自貢舉行了一場別開生面的“競爭性選拔副縣級年輕后備干部”考試。與傳統選拔干部考試不同,這場考試沒有劃定范圍、沒有復習資料,全憑考生日常知識積累和工作經驗。(9月24日,《華西都市報》)

  無論是公務員考試,還是干部選拔,裸考被認為是一種“打醬油”、“機會主義”行為,憑的是日常知識儲備,但凡裸考中舉大都被一致劃為“實力派”。如今,自貢市將這種“裸考”邏輯應用到了競爭性選拔副縣級年輕后備干部中,讓所有考生“被裸考”,此舉到底能否拷問出干部的“真才實學”呢?筆者以為,答案是肯定的。

  裸考依仗的不是臨陣抱佛腳,而是基層工作十年功。領導干部需要的是善于謀劃、擁有多崗位工作經歷、工作方法靈活多樣、工作經驗豐富的復合型人才,這就需要經過基層多崗位的打磨。摸底考試,有利于從基層工作實際出發設置考題的寬度和厚度,不受范圍限制,進而為考生發揮平常積累提供空間。如果說以往考試更側重于考生短時間的學習能力,那么“裸考”則更側重于考生長效的學習積淀。“裸考選拔”更有利于把有真功底的基層干部選拔出來,有效剔除“鍍金”干部。

  因為是裸考,所以臨時準備的效果也就不大,更顯公平公正。因為基層工作崗位不同,個人的工作任務也存在差異。如果采用劃定范圍的考試方式,可能會造成部門考試因工作而無法騰出時間復習,或者為了復習而把手中的工作擱置,不利于當前工作的有效開展,也在一定程度上造成“為了個人前途而不顧工作”的不良風氣。采用摸底考試,可以有效避免基層干部一邊想著考試、一邊做著工作的一心二用現象,使基層干部站在同一起跑線上,一較高下。

  從長遠來看,裸考的出現有利于在干部中形成一種重平常、重基層的實干導向。工作中紀律散漫、不注重學習和思考,就難以把握工作任務的實質,無法形成深度的理論認識;工作中疏于履職、懶于任事、挑肥揀瘦、眼高手低,就無法鍛煉出解決實際問題的能力。思考淺薄、方法單一、能力一般首先就無法通過“裸考”這一關,考霸在“裸考”面前也就沒了市場。因此,裸考也更有利于基層干部注重平時的學習積累,注重工作經驗工作方法的探索。

編輯:張潔

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