臺灣《經(jīng)濟日報》6日發(fā)表社論說，新臺當局行政團隊在陳沖領軍下，今天正式就位。這次臺當局行政團隊人事大幅換血，讓社會耳目一新，也彰顯馬英九連任后放手推動改革的決心。但臺當局政策成敗不單取決于人事安排，決策機制的健全更是關鍵所在。馬當局過去決策模式常見爭議，臺當局行政團隊組織改造也才逐步上路，因此，新臺當局行政團隊要做出亮麗的政績，當務之急是建立權責相符、有效能的決策機制。  

　　社論說，新臺當局行政團隊成員有高達32位博士，不僅是歷來之最，很多成員更是各領域的頂尖專家，是典型的“精英團隊”。要將這么多頭角崢嶸的專才變成一個彼此合作、有戰(zhàn)力的團隊，必須靠很好的指揮官及有效率的指揮系統(tǒng)。  

　　社論認為，馬英九第一任期經(jīng)常被批評決策圈太窄，用人同質性太高，以致施政不時引發(fā)爭議。要改變這種印象，最重要的須有一個完整的施政藍圖，一則讓馬英九的領導角色與行政團隊負責人的執(zhí)行角色能夠適當分工；二則可藉明確的施政理念與政策方向凝聚臺當局團隊，避免各行其是。  

　　馬英九在競選期間提出“黃金十年”計畫，是很好的施政構想，但或許受限于時間及各種客觀因素，其格局與內容有不符民眾期待的部分，而且因溝通不足，也未達成凝聚共識的效果。在選舉期間，競爭者及社會各界對臺當局施政不滿的諸多建設性意見，也凸顯“黃金十年”計畫明顯不足。  

　　現(xiàn)在新臺當局行政團隊已經(jīng)上路，有必要針對“黃金十年”計劃進行全盤檢討，并透過和反對黨領袖的溝通和社會對話，形塑出一個能夠真正引導臺灣發(fā)展的施政藍圖，再由臺當局行政團隊承擔起執(zhí)行責任，才能突破施政瓶頸。  

　　社論也說，在財經(jīng)施政上，避免決策多頭馬車是另一關鍵。在臺當局人事變動后，有必要檢討及整并，才能防止指揮失靈及決策沒有效率的現(xiàn)象。  

　　社論說，決策分工也要有更明確的安排。臺當局行政團隊組織改造有兩大目標：一是透過部門整合并強化行政效能，二是藉由強化政務委員角色提升“行政院”協(xié)調功能。臺當局“行政院”組織調整已經(jīng)實施，5月20日后后將陸續(xù)成立臺當局行政團隊其他部門。這些部門彼此間的分工及協(xié)調，對施政效能有決定性的影響。  

　　社論還指出，近年臺當局決策最根本的問題，尤其遇到部門首長和政務委員都很強勢的時候，若各本其位而難以協(xié)調，往往就各循管道把問題越級提到臺當局領導人裁決，以致衍生諸多亂象。  

　　社論最后說，新臺當局行政團隊成員的個人色彩比過去更濃，各部門與政務委員若不能做更明確的分工、臺當局“行政院”的協(xié)調機制若不能有效發(fā)揮，成員間相互較勁，臺當局決策取決于和層峰關系的親疏，必然較過去更為嚴重。是以，臺當局新行政團隊都須認真看待此一癥結問題，在決策體制做出必要的調整及改革，才能讓臺當局行政團隊的戰(zhàn)力不致彼此抵銷。期許臺當局新行政團隊上路后決策機制要脫胎換骨，讓成員及臺當局團隊戰(zhàn)力都能充分發(fā)揮。

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[責任編輯：李杰]