近年來，各級黨委和政府認(rèn)真落實黨管人才原則，崇尚科學(xué)、尊重創(chuàng)新、愛才重才。受邀休假的專家們更是真切感受到，黨和國家始終牽掛著廣大專家人才，中央領(lǐng)導(dǎo)時刻關(guān)心著廣大專家人才。（8月11日《光明日報》）

　　科技是第一生產(chǎn)力，人才是創(chuàng)新發(fā)展科技之本。在“一帶一路”的實施階段暴露出來的人才缺失問題已經(jīng)成為拓展中國經(jīng)濟(jì)圈的一個瓶頸，人才的培養(yǎng)和發(fā)掘問題越來越受到從中央政府到地方企業(yè)的高度重視。

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步離不開人才，民生改善和科技創(chuàng)新更離不開人才。某些領(lǐng)域的高素質(zhì)人才在一定條件下可以起到以一當(dāng)十的作用，所以人才的培養(yǎng)和挖掘不止能夠解決發(fā)展中的一些實際困難，更能成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、民生改善、科技創(chuàng)新源源不斷的動力源泉。把人才問題放在一定的高度，無異于對未來的國家發(fā)展做好了動力儲備。

　　相對于國家對人才的重視，一些單位或企業(yè)在人才培養(yǎng)上卻存在著一些問題。有些單位或企業(yè)在對待人才培養(yǎng)和挖掘方面一直采取模糊的態(tài)度，因為培養(yǎng)本單位現(xiàn)有人才耗時長、見效慢，往往會把他山之石可以攻玉當(dāng)作自己的首選，這種想法和做法是非常錯誤的。

　　書到用時方恨少，外來的和尚難念經(jīng)。

　　首先，外來人才對本單位或企業(yè)的技術(shù)不了解，需求不明確，對于單位或企業(yè)面臨的實際困難，雖說在一定程度上可以起到暫緩作用，但是最終治標(biāo)不治本，很難在今后的發(fā)展中延續(xù)發(fā)揮作用。

　　其次，外來人才的愛崗敬業(yè)精神相比于“本土人才”欠缺。引進(jìn)高素質(zhì)的技術(shù)人才需要為其提供較高的物質(zhì)基礎(chǔ)等工作條件，如果一旦單位或企業(yè)面臨困難，外來人才很難能與供職單位同甘共苦，人才跳槽問題不可避免。

　　國家發(fā)展需要人才，企業(yè)的發(fā)展更需要人才，國家對人才重視，企業(yè)更應(yīng)該把人才的培養(yǎng)和挖掘放在未來發(fā)展規(guī)劃的首位。千里馬常有而伯樂不常有，在一些企業(yè)喊著沒人才可挖掘時，這些用人單位是不是真的經(jīng)過縝密的篩選才下的結(jié)論，還是人力資源部門的懶惰工作作風(fēng)讓人才從指縫中流失，值得深思。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：張健）

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