民進黨主席蔡英文在臺灣地區(qū)領導人選舉中敗選，宣布辭去黨主席職務，再度引爆“世代交替”的話題。華廣網21日刊載廈門大學臺灣研究院教授李翌鵬的文章指出，為了掩飾“世代交替”的困難，緩和“世代交替”的矛盾，民進黨內有人提出要“世代合作”。但是，對于世代合作的動機、對象、方式等核心問題，黨內目前尚無共識。在筆者看來，“世代合作”只不過是民進黨為了維持表面“團結”而提出的自欺欺人的托詞而已。

　　全文摘編如下：

　　蔡英文在臺灣地區(qū)領導人選舉中敗北之后，宣布辭去民進黨主席職務。黨內各種勢力圍繞下一屆黨主席的人選展開明爭暗斗，再度引爆“世代交替”的話題。呂秀蓮、蘇貞昌、謝長廷等“天王”對“世代交替”不以為然，而中生代政治人物對“世代交替”早已蠢蠢欲動。為了掩飾“世代交替”的困難，緩和“世代交替”的矛盾，民進黨內有人提出要“世代合作”。但是，對于世代合作的動機、對象、方式等核心問題，黨內目前尚無共識。在筆者看來，“世代合作”只不過是民進黨為了維持表面“團結”而提出的自欺欺人的托詞而已。

　　曾幾何時，民進黨經常自詡人才濟濟，接班梯隊完整，譏諷國民黨老態(tài)龍鐘，導致后繼無人。沒想到兩場選舉的下來，勝選的國民黨內注入了不少新鮮血液，不缺接班人選，而敗選民進黨卻面臨著“老將回鍋、后繼無人”的窘境。這從根本上講與民進黨“派系共治”的政治結構和“選舉出頭”的人才競爭模式有關。蔡英文當年之所以能夠出線，除了當時民進黨連遭慘敗的大背景之外，也與她超越派系，多次補選民進黨連選連勝有直接關系。

　　民進黨向來是派系共治，從橫向看，各派系之間相互制衡；從縱向看，不同世代的人才各為其主。這不僅導致蘇貞昌、謝長廷等派系龍頭互不相讓，也讓年輕一代對“天王”唯唯諾諾，不敢挑戰(zhàn)。而且，民進黨向來信奉“選舉出人才、勝敗論英雄”，除了新潮流派系有系統地培養(yǎng)新人以外，多數政治人物都得靠贏得拼選舉才能出頭，一旦選舉敗選，就很難在黨內脫穎而出。因此，在這次選舉敗選后，雖然黨內有希望“世代交替”的聲音，卻在中生代中難以找到合適的接棒人選，焦點再次回到蘇、謝等老“天王”身上。

　　“世代合作”難以從根本上解決上述民進黨在人才結構上的問題。首先，世代合作面臨誰與誰合作的問題。民進黨內不同世代已經被不同派系分割，同一世代的不同派系之間都難以合作，不同世代之間的跨派系合作更是難上加難。其次，“老天王”和中生代進行“世代合作”的動機有沖突。老“天王”希望的合作是讓中生代繼續(xù)等待，自己抓住最后一搏的機會；而中生代則擔心老天王一旦上臺，他們就在可預見的未來沒有機會和希望。最后，“世代合作”的方式和效果會大打折扣。一方面，基于政治和派系倫理，中生代不得不尊重甚至是服從老“天王”，另一方面，中生代很多時候在思維方式、政治理念、政策路線上與老一輩有明顯“代溝”，這都會讓他們之間的合作要么流于形式，要么產生沖突。

　　由此可見，民進黨內當前面臨的困境不單純只是世代之間要“交替”還是要“合作”的問題，從深層次來講，是民進黨能否大刀闊斧地改革其政治結構和人才培養(yǎng)模式的問題。如果還是老“天王”拒不讓位，中生代接班無人，即便是進行形式上的“世代合作”，也難以突破民進黨當前面臨的困境。（“李翌鵬”系“李鵬”的筆名，為廈門大學臺灣研究院教授、廈門大學臺灣研究中心副主任）

瀏覽精彩評論 進入評論頻道