時值歲末年初，又到了臺灣尾牙旺季。不過，本來應該充滿歡樂的尾牙季，讓臺灣島內不少人笑不出來。自從“一例一休”實施后，問題不斷暴露、發酵，現已發展成為各方都不滿意的局面。

　　“新勞基法”實施后，“一例一休”引發各界抱怨不斷。臺灣商業總會理事長賴正鎰指，“一例一休”會造成“三輸”：資方須多聘人，或者多支出加班費，成本增加；勞工無法加班，薪水漸少；民眾承受物價上漲壓力。

　　年關將近，島內公司行號開始陸續舉辦尾牙聚會，慰勞辛苦工作一年的員工，讓大家歡聚一堂、聯絡感情并且凝聚共識。這原是好事一樁，沒想到臺灣勞動主管部門最新的解釋是，在非上班時間辦尾牙，要算加班，因此企業得支付加班費。有企業雇主發出了“到底是吃飯加班還是加班吃飯”的質問。

　　在這之前，關于休假、加班費等，復雜的計算方式，就已經讓企業無所適從。臺灣勞動部門負責人近日又透露，企業可能因此增加的加班成本高達960億元新臺幣，讓那些“老實”的老板們措手不及。有些“頭腦敏捷”的老板們為控制成本有以協商換休，抑或外包、裁員改聘非典型勞工等，方法不一而足，而這些在結果到最后還是要由勞工埋單。由于牽扯到勞資雙方的實際利益，已爆發出許多勞資矛盾。勞資對立，老板一肚子火，員工也沒有好處，將勞資僵局推上近年來的頂點。

　　不僅如此，“一例一休”還引發其它負面連鎖反應。島內物價已經開始全面蠢蠢欲動，企業只要稍具規模，成本都大幅增加。臺灣餐飲業者及其上游業者，如食材供貨商和物流運輸業者的人事成本增加。為整體結構性問題，餐飲業“勢在必漲”。日前，臺灣最大的鍋貼水餃連鎖品牌八方云集宣布調漲部分商品價格。公交車、鐵路司機也醞釀假日罷工來漲交通費。另外，民眾還面臨醫院休診、大眾運輸減班、假日餐廳公休等不便。這波物價上漲的沖擊力道，創造了又一個矛盾高峰。

　　“一例一休”沒讓小老百姓的薪水上漲，反而造成物價上漲，而且又選在春節前上路，有島內媒體痛批：這是“王小二過年，一年不如一年”，造成民怨沸騰的結果毫不意外。強推的“一例一休”猛藥讓已經 “虛不受補”的經濟體更虛弱了。

　　臺灣工業總會秘書長蔡練生痛批，“一例一休”政策使整個臺灣沒有贏家，“臺當局本事真的很大，簡直是‘爛蘋果政策’”，這或許是當局收到的最苦澀的尾牙禮物。

　　筆者想說，臺當局如果能將精力放在改善島內的經濟和民生上而不是到處點火又找不到滅火的途徑，搞得島內媒體連稱“烽火內政”，或許今年的尾牙季不會如此難過。（蔡嘯天）