“大選”蔡英文提出4項(xiàng)勞工政策

　　民進(jìn)黨參選人蔡英文昨天提出勞工政策的具體主張，包括第一次求職青年的失業(yè)津貼、無(wú)薪假勞工的短工津貼、提高失業(yè)給付的實(shí)際領(lǐng)取率，以及“政府”不得雇用派遣勞工。

　　蔡英文說(shuō)，失業(yè)者當(dāng)中，約有10.4萬(wàn)人是第一次求職者，因?yàn)槲磪⒓舆^(guò)就業(yè)保險(xiǎn)，無(wú)法獲得失業(yè)補(bǔ)貼。為此，她主張年齡在29歲以下、第一次找工作的青年，尋職超過(guò)半年者，即由“政府”發(fā)給失業(yè)津貼，按照上一年度失業(yè)津貼的平均金額減半發(fā)放，時(shí)間最長(zhǎng)六個(gè)月。

　　無(wú)薪假勞工方面，蔡英文表示，部分企業(yè)以景氣不好等理由，要求員工放無(wú)薪假，等于變相減薪，勞工沒(méi)有說(shuō)“不”的權(quán)利。她認(rèn)為，一般景氣風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，不應(yīng)該有無(wú)薪假。因經(jīng)濟(jì)危機(jī)企業(yè)必須縮短工時(shí)，必須得到勞工同意，也必須經(jīng)過(guò)“政府”認(rèn)定，“政府”也有責(zé)任提供勞工短工津貼，但這算是“代墊工資”，雇主仍有償還義務(wù)。

　　提高失業(yè)津貼的實(shí)際領(lǐng)取率部分，蔡英文主張，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)檢查，要求雇主確實(shí)為勞工投保，更要檢討“就業(yè)保險(xiǎn)法”，讓失業(yè)認(rèn)定合理化。

　　她還提到，派遣工作者從2007年的76000人，增加到2010年的353000人，其中政府部門是最大的雇主，保守估計(jì)超過(guò)15000人，這導(dǎo)致勞工的工作不穩(wěn)定、同工不同酬，是工作貧窮化的主要原因。她主張制定“派遣勞工保護(hù)專章”，讓派遣勞工的待遇在一定條件下，能和正職勞工平等，政府部門則不再使用派遣勞工。

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