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臺“考試院”吁研擬措施 鼓勵男公務員申請育嬰假

2013年04月06日 15:14 來源:中國臺灣網 字號:       轉發 打印

  中國臺灣網4月6日消息 據臺灣“中央社”報道,臺當局“銓敘部”統計,臺灣去年有1812名公務員申請育嬰停薪留職,其中男性僅231名。多位“考試委員”建議,研議措施鼓勵男性申請育嬰假。

  臺“銓敘部”日前在臺“考試院會”報告,公務員育嬰申請留職者2010年為990人,至2012年已增加至1812人,呈現逐年增加趨勢。但男性申請育嬰留職人數仍屬少數,2010年度男性僅128人;2011年度1521人申請,男性為230人;2012年度男性為231人。

  這項統計在臺“考試院會”引起熱烈討論!翱荚囄瘑T”陳皎眉說,社會對于女性照顧角色的期待高于男性,而且目前男性薪資水準普遍高于女性,因此公務員申請停薪留職育嬰、侍親、照護配偶或子女,以女性占多數。

  陳皎眉指出,相關研究也發現,若由男性申請育嬰停薪留職,再生育的機率更高,且能降低離婚風險30%,建議臺“銓敘部”研議鼓勵男性申請育嬰假的相關措施。

  “考試委員”趙麗云說,育嬰停薪留職的制度,不僅圖利女性,實則圖利全社會,甚至特別圖利男性。女性請假原因無非育幼扶老,而且背后隱含申請者年資及后續幾年考績將受影響導致升遷無望,甚至未來回任時,因與社會、專業脫節,過程可說備極艱辛。

  趙麗云說,無論育嬰、侍親假,女性都占3/4以上,女性實在是犧牲奉獻而非受益者。過去她擔任主管職時,遇到女性申請時,都含淚批準。她也呼吁臺“銓敘部”把鼓勵男性申請育嬰停薪留職,配合設計更合情理的年資、考績制度,列為下一階段修法考量重點。(中國臺灣網 周劍)

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