《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩年來(lái)成功地遏制了勞動(dòng)合同短期化的傾向，目前新簽勞動(dòng)合同期限主要以3年左右為主，勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性有所增強(qiáng)。這是記者日前從人力資源和社會(huì)保障部了解到的。

　　人社部最新的調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施后取得了“兩升一降”的階段性成效。一是勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提高。截至2009年底，全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率為94％，比2007年底提高了2.3個(gè)百分點(diǎn)。二是社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)不斷上升。勞動(dòng)合同法將繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，增強(qiáng)了對(duì)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的約束力。三是勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象明顯減少。

　　實(shí)施勞動(dòng)合同法是否會(huì)明顯增加企業(yè)用工成本？人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，總體影響有限，“一些企業(yè)之所以說(shuō)大幅增加了用工成本，主要是由于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致的。但這是用人單位的法律義務(wù)。”

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施后，各地加大了執(zhí)法檢查工作力度。其中2009年前三季度，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過(guò)執(zhí)法，責(zé)令用人單位為748萬(wàn)名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，責(zé)令補(bǔ)發(fā)377萬(wàn)勞動(dòng)者薪酬67.2億元，督促8.1萬(wàn)戶(hù)用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)27.1億元。

　　據(jù)了解，當(dāng)前勞動(dòng)合同法實(shí)施中也有一些問(wèn)題，特別是勞務(wù)派遣用工數(shù)量增加，一些用人單位甚至濫用勞務(wù)派遣。對(duì)此，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞務(wù)派遣在滿足用人單位的靈活用工需求和解決“摩擦性失業(yè)”等方面發(fā)揮了一定作用，但也產(chǎn)生了被派遣勞動(dòng)者與所在企業(yè)直接用工存在同工不同酬、未繳或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問(wèn)題。目前，人社部正在會(huì)同國(guó)資委、全國(guó)總工會(huì)等單位抓緊研究規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理的相關(guān)政策措施。（記者白天亮）

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