每年選拔300名畢業(yè)生跟蹤培養(yǎng)

　　北京市基層公務(wù)員首招外地生

　　今年起，本市每年將從基層工作的優(yōu)秀畢業(yè)生中選拔300人，跟蹤培養(yǎng)。表現(xiàn)突出的，可推薦到上級(jí)部門工作或列入后備干部名單。此次選拔還首次向外省市院校的優(yōu)秀畢業(yè)生敞開(kāi)大門，打破了戶籍限制，豐富了年輕干部的來(lái)源渠道。

　　優(yōu)秀“雙外生”可參加公考

　　市委組織部昨天公開(kāi)了《關(guān)于選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》，為進(jìn)一步拓寬選人視野，優(yōu)化基層一線干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，本市從今年開(kāi)始將選拔優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層工作，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

　　選拔范圍不僅面向列入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃(不含“定向、委培”)的普通高校北京生源、北京地區(qū)普通高校非京籍生源，而且還首次提出京外“985”高校全日制大學(xué)本科以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生可參加。據(jù)了解，京外“985”高校包括南開(kāi)、復(fù)旦、浙大等30余所高校。這是本市首次面向外地院校、外地戶籍的“雙外生”開(kāi)放基層公務(wù)員崗位。

　　對(duì)各高校推薦且經(jīng)過(guò)考錄和選聘進(jìn)入本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、國(guó)有企事業(yè)等基層單位的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，本市每年將從中擇優(yōu)選拔300名左右進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。每年的選拔將結(jié)合全市公務(wù)員考試錄用和國(guó)有企事業(yè)單位招聘組織實(shí)施。此舉也意味著本市的公務(wù)員招錄，戶籍限制首度被打破。

　　在校必修課不能補(bǔ)考

　　記者注意到，在選拔畢業(yè)生時(shí)，除了綜合素質(zhì)要求較高外，還要求其志愿到基層工作，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力等。此外，對(duì)于在校表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績(jī)也有限定：專業(yè)要符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，必修課程無(wú)重修或補(bǔ)考，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；獲得校級(jí)以上“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”或者一等以上“優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金”；本科生一般不超過(guò)24周歲，碩士研究生不超過(guò)27周歲，博士研究生不超過(guò)30周歲；身心健康，能適應(yīng)基層工作需要。特別優(yōu)秀或因特殊崗位要求的，可適當(dāng)放寬條件。

　　主管部門將結(jié)合本市年度公務(wù)員招錄和國(guó)有企事業(yè)單位招聘計(jì)劃及時(shí)間安排，研究制定選拔計(jì)劃。市委組織部會(huì)同市人保局結(jié)合年度選拔計(jì)劃和專業(yè)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等，經(jīng)過(guò)測(cè)試等程序，確定列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單。

　　入選者實(shí)行動(dòng)態(tài)管理

　　選拔到基層公務(wù)員崗位的，將可享受相應(yīng)的職級(jí)待遇。其中，碩士研究生試用期滿后核定為副主任科員，博士研究生核定為主任科員。

　　對(duì)列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員，本市將加強(qiáng)教育培養(yǎng)，定期開(kāi)展專題培訓(xùn)，創(chuàng)造實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，促進(jìn)政治素養(yǎng)和綜合能力不斷提高。所在單位對(duì)其年度的考核結(jié)果，要上報(bào)市委組織部和市人保局。工作滿兩年后，主管部門將根據(jù)其考核情況和日常表現(xiàn)及時(shí)調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　據(jù)悉，其中表現(xiàn)優(yōu)秀者，可優(yōu)先推薦到市級(jí)和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)或國(guó)有企事業(yè)單位相關(guān)上級(jí)部門工作。當(dāng)市區(qū)級(jí)公務(wù)員崗位空缺時(shí)，可優(yōu)先從工作滿兩年的列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單的公務(wù)員中遴選，程序可適當(dāng)簡(jiǎn)化。特別優(yōu)秀的，按照相應(yīng)條件和程序，列入后備干部名單。同時(shí)，鼓勵(lì)和支持他們參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗。 (袁京)

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[責(zé)任編輯：吳怡]