人社部和監察部近日聯合公布《事業單位工作人員處分暫行規定》，該規定于昨日正式實施。規定稱，包養情人、參與賭博等行為應給予降低崗位等級或者撤職以上處分。
明確處分類別期限
規定明確，事業單位人員違法違紀，應當承擔紀律責任，依照本規定給予處分。處分的種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等4類。其中警告時限為6個月，記過時限為12個月，降低崗位等級或者撤職時限為24個月。在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位。其中，對于隱匿、偽造、銷毀證據的；串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；包庇同案人員等行為，將從重處分。
參與嫖娼等活動或將撤職
該規定稱，有下列行為之一的，應給予降低崗位等級或者撤職以上處分，具體行為包括組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；違反規定超計劃生育的；包養情人的等。同時，事業單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。
此外，事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。
學術剽竊將遭處分
如對于抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實等學術不端行為，可進行警告或記過處分，嚴重的可開除。同時，對于利用職業身份利誘、威脅或者誤導，損害他人權益的；申報崗位、項目、榮譽等弄虛作假的；工作態度惡劣，造成不良社會影響等行為，該規定也明確要進行相應處分。
據了解，我國事業單位人員的處分此前參照行政公務員處分規定執行。
處分期滿且悔改可解除
據介紹，事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀等次。事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業（技術、技能）領域專業技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。
據了解，事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批準后解除處分。
已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。
[ 責任編輯：王怡然 ]
