加班費問題的解決，有關監(jiān)督和執(zhí)法部門應當有點長進，不能等問題嚴重了、等拖大拖老拖炸了才去解決。

　　別人在休假，他們在加班，加班還白干，一個子沒有。在這個黃金周里，不少人經歷了這種流汗又流淚的事兒。

　　一項有9224位網友參與的網絡調查顯示，加班沒領到加班費的人有6732人，占73％。這從一個側面反映出許多人不得不在法定節(jié)假日加班卻在白干的現實。“想要加班費可以，拿錢后直接走人。”“失業(yè)比沒得幾天的3倍工資更慘。”這樣的擔憂則從一個側面表明勞動者不敢維護正當權益的現實。

　　這兩個現實，揭示出在今天這樣一個發(fā)展階段和社會轉型期，勞動者在勞資關系中事實上處于弱勢地位，在勞動者權益維護方面政府機構和社會組織缺位。在相當意義上說，正是政府機構和社會組織的維權缺位，才使得用人單位敢肆意侵權，讓所謂的“體面勞動”“有尊嚴生活”的勞動新理念懸空。

　　想起這幾天關于黃金周的存廢之爭，知名專家給出的藥方照例是“帶薪休假”。想想這種只在書齋里冥想而不顧現實的制度設計，真是害人不淺。一個連加班費都公然不給的企事業(yè)單位，你還指望它去落實國家的“帶薪休假”制度？

　　現實中，正是因為連加班費這種更基本的權益都得不到保障，職工才不敢奢望“帶薪年休假”，才會擠在黃金周這種“法定”保護的假日里出行休閑。在這個意義上，現時黃金周制度乃是對廣大勞動者休閑權益的剛性保護。同理，在政府機構和社會組織維權缺位之際，勞動者同樣需要國家層面的剛性保護，讓用人單位不敢越雷池一步，去干那些讓職工流汗又流淚的事。

　　不是說加班費沒有法律制度的保護，問題是勞動者在現實生活中見不到它們的存在和效力。當年農民工工資拖欠問題，最終是在中央高層過問下才在全國掀起一場清欠行動。加班費問題的解決，有關監(jiān)督和執(zhí)法部門應當有點長進，不能等問題嚴重了、等拖大拖老拖炸了才去解決。

　　從社會發(fā)展機理看，只有培育有關社會組織，使其具備維權、協商、溝通的能力，才能對勞動者權益保障發(fā)揮社會整合作用。不給加班費，職工不用向老板要，有社會組織替職工要。這種組織的優(yōu)勢和靈活性，將彌補政府機構管理的不足。培育這類組織，政府機構也是在為自己減壓減負。

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