《小康》雜志和清華大學(xué)媒介調(diào)查研究室昨日聯(lián)合發(fā)布“2011-2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”，調(diào)查顯示，收入依然是最影響公眾幸福感的因素，健康和婚姻位居其次，“提高工資水平”成為提升公眾幸福感最有效的方式。

　　中國(guó)幸福小康指數(shù)的評(píng)價(jià)主要涉及到身心狀況滿(mǎn)意度、家庭生活滿(mǎn)意度、社會(huì)關(guān)系滿(mǎn)意度、生活質(zhì)量滿(mǎn)意度、社會(huì)環(huán)境滿(mǎn)意度等5個(gè)方面，

　　調(diào)查顯示，60.6%的受訪(fǎng)者感覺(jué)自己“幸福”，相較于去年高出了0.4個(gè)百分點(diǎn)。與此相關(guān)聯(lián)的是，只有13.3%的受訪(fǎng)者認(rèn)為今年“不如去年幸福”。提高工資水平、提高養(yǎng)老保障水平、提高食品安全水平顯示為提升公眾幸福感最有效的方式。而《小康》調(diào)查顯示，居民對(duì)社會(huì)治安狀況、交通條件等方面滿(mǎn)意度總體評(píng)價(jià)值越高的地區(qū)，幸福感指數(shù)往往越高，反之亦然，這說(shuō)明幸福指數(shù)與民生工程緊密相關(guān)。

　　據(jù)人社部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》顯示，部分行業(yè)工資上漲過(guò)快，除企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距最大達(dá)4553倍外，企業(yè)內(nèi)部近5年來(lái)高管工資增幅明顯超過(guò)普通職工工資增幅，收入差距不是在逐步縮小而是明顯放大，造成社會(huì)收入分配不公。而全國(guó)總工會(huì)在2010年的一項(xiàng)調(diào)查表明，兩成職工5年間從未漲過(guò)工資。

　　北京師范大學(xué)心理學(xué)院副教授張西超分析，在一般情況下，只要人類(lèi)處在溫飽水平，錢(qián)的多少對(duì)于幸福感的影響并不大，”，國(guó)外也有大量的研究表明，一個(gè)百萬(wàn)富翁的幸福指數(shù)可能會(huì)比一個(gè)窮人稍微高出一點(diǎn)點(diǎn)，但是不會(huì)太高，這也從另一個(gè)側(cè)面反映了收入并非影響幸福感的最重要因素。“其中收入、資源分配不公、貧富差距加劇是導(dǎo)致不幸福的主要原因。”北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授陸杰華認(rèn)為，提高幸福感的首要前提就是解決收入和分配的不公平。“科學(xué)發(fā)展觀(guān)下的社會(huì)發(fā)展不再僅僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，而是切實(shí)回歸以人為本的層面，關(guān)注民生問(wèn)題，關(guān)注人民的感受。幸福、尊嚴(yán)這樣的心理感受已成為社會(huì)發(fā)展的重要衡量指標(biāo)。”

　　此外，連續(xù)兩年的調(diào)查顯示六成居民認(rèn)為自己幸福，據(jù)民意調(diào)查機(jī)構(gòu)“蓋洛普”(Gallup)公布的全球幸福感調(diào)查報(bào)告顯示，全球有17個(gè)國(guó)家超過(guò)半數(shù)的民眾覺(jué)得幸福，其中丹麥人民的幸福感最高，74%的民眾覺(jué)得幸福；在中國(guó)，認(rèn)為自己幸福的占18%，低于阿聯(lián)酋、阿曼、韓國(guó)、泰國(guó)、新加坡、日本、馬來(lái)西亞等亞洲國(guó)家。

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