湖南省將全面進行事業(yè)單位人事制度改革。日前，記者從省人社廳事業(yè)單位管理處獲悉，到今年底，要實現(xiàn)公開招聘制度在全省各級各類事業(yè)單位(除參照公務員法管理的事業(yè)單位外)的全覆蓋。

　　2012年公開招聘全覆蓋

　　近幾年，事業(yè)單位招聘中信息不公開、程序不透明、暗箱操作的事件時有發(fā)生，原因就在于沒有很好地實施公開招聘制度。

　　為此，中組部、人力資源和社會保障部專門下發(fā)文件，明確各級組織人事部門要按照規(guī)定權(quán)限嚴格履行招聘方案核準備案職責。

　　我省從1996年啟動事業(yè)單位人事制度改革試點至今，逐步形成了事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)政策體系。全省多數(shù)事業(yè)單位和事業(yè)單位工作人員實行了聘用制。目前，省直各類事業(yè)單位新進人員已基本實行公開招聘，各市州、縣市區(qū)所屬事業(yè)單位新進人員基本實行了公開招聘。

　　從2012年年底開始，湖南所有的事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命和涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實行公開招聘，容不得半點“貓膩”。

　　2015年建立新的用人機制

　　根據(jù)最新發(fā)布的《湖南省事業(yè)單位人事制度改革調(diào)查報告》，今后在用人制度方面，除參照公務員法管理的事業(yè)單位外，其他所有事業(yè)單位與工作人員都要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，確定單位和個人的人事關(guān)系，明確雙方的責任、權(quán)利、義務，嚴格按合同管理。

　　省人社廳強調(diào)，在推行聘用制過程中，必須把握崗位管理這個前提，實行按崗聘用;把握崗位競聘這個核心，堅持擇優(yōu)聘用;把握聘用合同這個依據(jù)，做到權(quán)責清晰;把握崗位工資這個關(guān)鍵，實施績效工資;把握崗位考核這個重點，推行獎懲激勵;把握崗位監(jiān)管這個保證，完善制度機制。到2015年，新的用人制度基本形成。（三湘都市報 記者 劉璋景 實習生 劉佳 彭姣姣)

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