云南堅持以“忠誠、干凈、擔當”為標準，著力提升紀檢監察干部隊伍的管理水平，嚴肅治理“燈下黑”，讓“打鐵的人”練就“鐵打之身”。

　　多方式學習提能“充電”。去年以來云南省紀檢監察機關以專題培訓、輪崗練兵等形式強化對紀檢監察干部的學習培訓，提高紀檢監察干部的綜合素質，讓紀檢紀檢監察干部提素質提技能，在監督執紀中不“手足無措”。云南省紀委通過本級組織和積極參加中央紀委培訓相結合，1583名紀檢監察干部接受了不同類型的培訓，干部隊伍綜合素質得到提升。

　　多角度立規監督“扎籠”。紀檢監察機關不是“保險箱”，紀檢監察干部也沒有天然“免疫力”。出臺《云南省紀委省監察廳紀檢監察干部監督工作暫行辦法》和《中共云南省紀委監察廳紀律審查工作人員行為守則》，規范紀檢監察干部問題線索處理，訂立紀律審查8項紀律20個不準，多方位多角度約束紀檢監察干部行為，扎緊扎牢管理監督的“籠子”。

　　多方位夯基礎保“主責”。出臺《云南省紀檢監察機關關于問責事項審核的工作流程(試行)》，規范全省紀檢監察機關開展執紀問責工作流程，用制度保障推進踐行“四種形態”的規范化。此外，云南省還推行紀檢監察室監督執紀問責工作“總承包”，實行分片聯系，分片總負責，改進監督執紀方式。

　　嚴肅查處問題不“手軟”。去年以來，云南省紀檢監察機關堅決貫徹中央紀委紀檢監察干部監督工作座談會精神，從嚴監督管理，堅決查處執紀違紀行為。全省立案查處反映紀檢監察干部的問題34件，給予黨紀政紀處分31人。今年一季度，全省受理紀檢監察干部信訪舉報和問題線索72件，給予黨紀政紀處分9人、組織處理8人、問責6人。(云南省紀委)