今年的應屆畢業生中，很多人已經在秋季、春季的校園招聘中找到了工作，校園招聘對于他們來說有用嗎？他們找工作時看重什么因素？上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)，對1894名受訪應屆畢業生進行的一項調查顯示，88.6%的受訪畢業生認為校園招聘對應屆畢業生求職來說是一個好渠道。在就業方面，53.4%的受訪畢業生選擇在二線城市發展，選擇在一線城市發展的占33.1%，選擇在三四線城市發展的占12.5%。受訪畢業生對工作最看重的因素是職業發展前景，然后是薪資待遇水平。

　　88.6%受訪應屆畢業生認為校園招聘是很好的求職渠道

　　“校園招聘會是應屆畢業生求職的一個很好的途徑。”南京航空航天大學自動化學院自動化專業本科應屆畢業生潘銘(化名)認為，校園招聘讓學生求職更方便，到學校開宣講會的招聘企業經過了學校就業辦的篩選，更靠譜和對口。

　　調查顯示，88.6%的受訪畢業生認為校園招聘會對應屆畢業生求職來說是一個好渠道。

　　“校園招聘對于各個高校解決大學生就業難的問題起著非常重要的作用。”中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任、中國政法大學商學院教授王霆認為，校園招聘是企業和學生能夠在學校這個正式平臺進行供需見面、直接交流的非常好的渠道，也是大學生尋找就業機會最為重要的手段和方式。

　　不過，他同時指出，校園招聘也面臨很多的問題與挑戰。“除了對于招聘信息的把關問題，還有一個問題是，本科生尤其是一線城市的本科生，對于校園招聘的參與率相對比較低。所以常出現的一個情況是，校園招聘會組織得很熱鬧，但本科生參與和響應度很低”。對此，王霆認為，其中一個原因是本科畢業生尤其是一線城市大學的本科生，基本都希望進一步深造，此外，還出現了一些“慢就業”的學生，他們希望在進入社會之前給自己一段緩沖期。

　　53.4%受訪應屆畢業生選擇在二線城市發展

　　北京師范大學數學科學學院本科應屆畢業生周月林發現，身邊的同學選職位時，很多人首先會看單位所在城市，“有的人覺得大城市壓力大，就回了家鄉所在省份的省會發展。省會城市有著良好的教學資源以及不錯的上升空間。另外，同學們都比較關心薪資待遇，因為這關系到之后的生活水平”。

　　潘銘表示，他找工作不局限于某個行業，但專業一定要對口，所以他的offer(入職通知)里涉及很多行業，從電子通信到家電、電機行業。潘銘對于工作還看重薪資待遇、公司發展狀況以及在該企業工作的學長學姐們的評價。

　　調查顯示，53.4%的受訪畢業生選擇在二線城市發展，超過一半，選擇在一線城市發展的占33.1%，選擇在三四線城市發展的占12.5%。

　　受訪畢業生對于工作最看重的因素是職業發展前景(71.1%)，然后是薪資待遇水平(61.0%)，接下來是能否提供所在城市戶口(45.2%)和專業是否對口(43.2%)。

　　周月林坦言，她對自己的工作唯一不太滿意的地方就是，居住地區的生活開銷太高，“尤其是房租，對我來說太貴了，我覺得肯定會影響我工作后的生活質量”。

　　燕山大學文法學院漢語言文學專業應屆本科畢業葉心悅(化名)說，她目前職位提供的薪水在自己的預期水平之下，“北京房租還是比較高的，加上大城市的生活開銷不低，我感覺未來三四年內經濟情況會緊張些。希望之后我能夠憑借自己的努力，獲得好的發展”。

　　調查顯示，在未來職業發展的期待上，56.8%的受訪畢業生希望之后的工作內容與專業更對口，55.8%的受訪畢業生期待薪資待遇能提高，51.8%的受訪畢業生希望自己的發展前景更明朗。

　　中國青年報·中青在線記者 杜園春 實習生 周寧