布中美“文明沖突論”的美國務(wù)院官員被開除

　　據(jù)美國媒體報道，此前公開宣稱美中關(guān)系涉及“文明沖突”的美國國務(wù)院政策規(guī)劃主任斯金納已被開除。報道稱，斯金納被開除的原因是在現(xiàn)任職位上“濫用職權(quán)”，引發(fā)員工普遍不滿。

　　今年早些時候，斯金納在公開活動時就美中關(guān)系表示，“這是與一個很不同的文明和不同的意識形態(tài)之間的爭斗，而且美國以前沒有經(jīng)歷過這種情況。”她當(dāng)時還表示，“這是第一次我們將面臨一個強大的競爭對手不是高加索人種”。這一明顯具有種族主義色彩的言論即使在美國國內(nèi)也引發(fā)了諸多批評。

　　歷史上，被稱為冷戰(zhàn)鼻祖的喬治·凱南是美國國務(wù)院首任政策規(guī)劃主任。1946年，凱南撰寫8000字“長電報”，次年以“X”署名在《外交事務(wù)》雜志發(fā)表長文《蘇聯(lián)行為的根源》，在美國外交界率先提出了對蘇“遏制”理論。在美國國內(nèi)，斯金納的對華“文明沖突論”，被部分分析解讀為在復(fù)制凱南路徑。

　　《紐約時報》報道稱，在國務(wù)院內(nèi)部，斯金納的涉華言論“似乎沒有讓高級官員感到不安”。該報道稱，促使斯金納被免職的不是意識形態(tài)，而是管理風(fēng)格方面的沖突。專注美國內(nèi)政的“政客”雜志援引美國國務(wù)院內(nèi)部人士的話指出，斯金納在很多方面表現(xiàn)不專業(yè)，包括在公共場合大喊大叫、報復(fù)員工等。報道指出，斯金納的管理水平很差，其手下20多名員工中，幾乎有三分之一已經(jīng)辭職或跳槽。最近新有5名員工表示，如果斯金納不被開除，他們將離開。

　　斯金納與前國務(wù)卿康多莉扎·萊斯、傳統(tǒng)基金會主席凱·詹姆斯等美國保守派重量級人物關(guān)系密切。2018年，斯金納從學(xué)界進入國務(wù)院，為國務(wù)卿蓬佩奧提供政策建議。據(jù)美國媒體報道，蓬佩奧本人認(rèn)為政策規(guī)劃部門在國務(wù)院內(nèi)部的角色應(yīng)是為長期戰(zhàn)略制定充當(dāng)內(nèi)部智囊。斯金納出任該職后，從學(xué)術(shù)界招募了不少員工，并花費大量時間撰寫有關(guān)重大地緣政治問題的白皮書和文件，對華政策更是其重中之重。