逾四成臺灣上班族遇到職場危機后欲到大陸發(fā)展（資料圖片）

　　中國臺灣網(wǎng)5月29日消息　根據(jù)島內(nèi)一份針對上班族的最新調(diào)查顯示，有31%的上班族認(rèn)為職場危機的好發(fā)時期會是在36至40歲，另有26.1%認(rèn)為會在41至45歲發(fā)生，平均來說，40.8歲會是危機門坎；而上班族在遭遇危機后，欲赴大陸求職比率高達4成4，年紀(jì)愈大意愿愈強。

　　臺灣東森新聞援引這份調(diào)查指出，不同年代出生受訪者對于職場危機出現(xiàn)的年齡，有不同的觀點，多數(shù)上世紀(jì)四五十年代出生者認(rèn)為是46歲以上，甚至約有14%的受訪者說是56歲以上；而有41.7%的六十年代出生的人認(rèn)為是41—45歲間，但有31.4%的七十年代出生的人認(rèn)為上班族到了30至35歲，就會發(fā)生危機，換算起來正是現(xiàn)在。

　　根據(jù)調(diào)查，臺灣逾5成的上班族若遇職場危機將會轉(zhuǎn)業(yè)，但受訪者也認(rèn)為年齡太大(63.2%)、只會原工作所需知識技能(45.2%)和經(jīng)濟負(fù)擔(dān)(33%)是人轉(zhuǎn)業(yè)的最大障礙。六七十年代出生的受訪者對于經(jīng)濟負(fù)擔(dān)和體力、家庭的顧慮比四五十年代的更多。

　　調(diào)查指出，有44.1%的“職場老鳥”有到大陸發(fā)展的意愿，而從臺灣《財訊月刊》與104人力銀行數(shù)據(jù)庫資料中也發(fā)現(xiàn)，想到大陸求職的前十大職務(wù)中，主管職占了一半，顯見臺灣資深主管人才將生涯定位在大陸的趨勢已然成形。

　　進一步詢問，發(fā)現(xiàn)促使這些人到大陸發(fā)展的原因包括有更多發(fā)揮和升遷的機會(53.7%)、臺灣產(chǎn)業(yè)前景堪慮(44.5%)以及可獲得更高的薪資待遇(43.5%)。 （云鵬）