中國臺灣網(wǎng)1月8日消息　綜合臺媒報道，臺當(dāng)局“立法院”大砍公營事業(yè)績效獎金上限，甚至從2013年度起全面取消當(dāng)局籌設(shè)的財團法人的績效獎金，如此快刀斬亂麻的決定一時波及上百個單位，公營事業(yè)員工更發(fā)出反彈聲音。臺“立法院長”王金平今天公開表示，希望相關(guān)機構(gòu)與單位人員稍安勿躁、共體時艱。臺“經(jīng)濟部長”施顏祥也表示，公營事業(yè)績效金被砍轉(zhuǎn)變很大，而且各公營事業(yè)的情況也不太一樣，因此員工覺得委屈，他可以體會，“經(jīng)濟部”將與員工好好溝通。

　　“立法院”昨天協(xié)商2013年度當(dāng)局總預(yù)算案，達成公營事業(yè)自2013年起，有盈余才能下發(fā)績效獎金，且上限為1.2個月。

　　喊不公的大有人在

　　此決定一出，讓同屬公營事業(yè)人員的臺“央行”總裁彭淮南相當(dāng)不滿，他親去拜會王金平，希望績效獎金能依實際經(jīng)營績效核發(fā)。據(jù)報道，包括“央行”及“臺銀”、“土銀”等當(dāng)局公營銀行獲利都不錯，往年平均年終金（含績效獎金）能達到4.6倍月工資。

　　當(dāng)局籌設(shè)的財團法人性質(zhì)的媒體“中央社”和“公廣集團”員工今天一早也在網(wǎng)上聯(lián)系探討，擔(dān)憂自己的年終獎金是否會受影響。

　　“中央社”有員工留言直抒胸臆，表示取消績效獎金不合理，也有人不解問何謂績效獎金，說“中央社”好像從來就沒有績效獎金，只有年終獎金以及個人表現(xiàn)的年度考核獎金。一名“中央社”工會成員則留言解釋，去年底前，整個“中央社”財務(wù)缺口達500萬（新臺幣，下同），有長官建議獎金上限由1.5月降到1.2月，以彌平缺口，所以勞方在獎金名目上打轉(zhuǎn)恐怕是無意義的。

　　而由當(dāng)局一年捐助9億元的“公視”，由于沒有任何商業(yè)廣告，所有經(jīng)費全來自補助，因此全面取消績效獎金的消息對該公司產(chǎn)生影響極大，不過，一名“公視”員工在網(wǎng)上留言表示，“立法院”揮大刀砍“肥貓”，200個財團法人又不是每一個都有錢，就算要砍績效獎金，該擔(dān)心的也是公司和高層，基層有年終就偷著笑，哪來的什么績效獎金。

　　王金平吁共體時艱

　　對公營事業(yè)有員工心存不滿，王金平上午接受媒體詢問時說，績效獎金被刪，一定會有人認為不公平，但“立法院”做決定也是經(jīng)過長久討論才達成共識，盼大家共體時艱。

　　施顏祥也出來表態(tài)

　　剛得知這項消息時是有點訝異，施顏祥對此事件指出，不過回頭一想，這個也是和我們原來想法很接近，只是它時間點提早了，把這個降下的目標(biāo)具體化了，本來想說應(yīng)該考慮整體的環(huán)境往下調(diào)，本應(yīng)該做一點時間的研究，但是“朝野”協(xié)商大家可能認為社會上不會等。

　　施顏祥并表示，公營事業(yè)績效金被砍是很大的轉(zhuǎn)變，而且各公營事業(yè)的情況也不太一樣，會有行業(yè)別或政策因素等問題。因此員工覺得委屈，他可以體會，“經(jīng)濟部”將與員工好好溝通。

　　施顏祥說，“經(jīng)濟部”尊重“朝野”協(xié)商的結(jié)論，任何結(jié)論成為正式?jīng)Q議后，職能部門都有遵守的義務(wù)。（中國臺灣網(wǎng) 李帥）

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