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光大銀行涉嫌剝奪女性生育權(quán) 三年內(nèi)不得休產(chǎn)假

時間:2012-07-28 14:35  來源:中國網(wǎng)

  據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示,2011年度上市公司高管薪酬,金融行業(yè)位居各行業(yè)之首。沒錯,銀行業(yè)“不差錢”,不過想進(jìn)來謀求“一官半職”可沒那么輕松,哪怕是做最底層的員工!日前有媒體報道,尋求實習(xí)機(jī)會的大學(xué)生們,要想成功當(dāng)上渣打銀行廣州分行“實習(xí)體驗生”,必須先存入人民幣50萬元成為銀行VIP客戶。一波未平一波又起,昨日,《投資快報》記者收到讀者爆料:光大銀行深圳分行強(qiáng)行要求剛?cè)肼毜奈瓷贻p女員工寫下“承諾書”,承諾本人自進(jìn)入光大銀行那一天起,非特殊情況下三年內(nèi)不得休產(chǎn)假!

  傷不起的女大學(xué)生: 簽約銀行有代價,被承諾三年內(nèi)不得休產(chǎn)假

  昨日上午,《投資快報》記者接到讀者爆料,今年國內(nèi)某重點大學(xué)剛畢業(yè)的女孩“丫丫”最近遇到了來自“多金”單位的蠻橫“禮遇”:丫丫新簽的雇主單位光大銀行深圳分行勒令所有新進(jìn)未婚育女職員,務(wù)必上交一份“承諾書”,承諾本人自進(jìn)入中國光大銀行深圳分行的當(dāng)日起,聘期的三、五年內(nèi),非特殊情況下不休產(chǎn)假。

  據(jù)了解,光大銀行深圳分行所有的營業(yè)部及支行的人事管理都是由市分行統(tǒng)一歸口管理。換言之,爆料的“被承諾”事件若屬實,則必不是個別下屬支行或營業(yè)部的單個行為,而是一種有組織的集體行為。“估計這種事情,又是攤在了可憐的勞務(wù)派遣工身上了”,一位業(yè)界知情人士透露道。

  光大深圳分行: 承諾條款,勞動合同里沒有寫入

  什么是“非特殊情況”?當(dāng)這批已過國策規(guī)定的晚婚晚育年齡的女孩們,在未來三五年內(nèi),合法結(jié)婚生育算不算“非特殊情況”?《投資快報》記者帶著上述問題第一時間電子傳真并電話聯(lián)系了國內(nèi)上市公司光大銀行深圳分行。

  昨天下午,光大銀行深圳分行有關(guān)工作人員向《投資快報》記者回復(fù)表示,據(jù)公司人事部門自查后的信息反饋,“非特殊情況下三年內(nèi)不休產(chǎn)假”并未寫入雙方的用工勞動合同書里。針對新進(jìn)員工管理,尤其是女性員工的管理,有沒有前述“承諾書”事件?對方表示需要再查證,目前并未聽聞。

  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),有許多用人單位在招聘女職員時有一些附帶的條件,其中有一條就是要求女職員在工作的一定期間內(nèi)不得懷孕。一些企業(yè)在招聘女職員時甚至規(guī)定5年內(nèi)不得懷孕,理由是生育、撫養(yǎng)子女需離崗,影響其在企業(yè)工作的連續(xù)性,增加了工作單位的成本支出。而據(jù)一些業(yè)內(nèi)人士透露,銀行系統(tǒng)內(nèi)要求女職員在一定期間內(nèi)不得懷孕已成為不成文的規(guī)定。有些公司雖未對此作硬性的規(guī)定,但一旦懷孕的女職員由于生育而離崗,她的升職、加薪都將受到極大的影響,這使得大部分女職員被迫將生育計劃一拖再拖。

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編輯:王怡然

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