多種措施并舉——我國少數(shù)民族干部素質(zhì)不斷提高

　　新華社北京8月24日電（記者賈楠、李菲）記者從國家民委了解到，近年來，我國少數(shù)民族干部數(shù)量不斷擴(kuò)大，素質(zhì)持續(xù)提高，結(jié)構(gòu)得到改善。

　　據(jù)介紹，近年來，黨和國家采取多種渠道、多樣形式和多次培養(yǎng)的辦法，使少數(shù)民族干部隊(duì)伍素質(zhì)不斷提高。

　　――開展理論政策教育，提高少數(shù)民族干部的思想政治素質(zhì)。各級黨委政府有計(jì)劃、分層次組織少數(shù)民族干部到黨校、行政學(xué)院、民族干院（校）進(jìn)行培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)馬克思主義民族理論和黨的民族宗教政策，牢固樹立馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀、文化觀，增強(qiáng)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、祖國統(tǒng)一的責(zé)任感、使命感。

　　――組織崗位培訓(xùn)，提高少數(shù)民族干部的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。各地以黨校和行政學(xué)院為主，對少數(shù)民族干部進(jìn)行崗位培訓(xùn)；在高等院校設(shè)立培訓(xùn)點(diǎn)，選派少數(shù)民族干部參加學(xué)歷教育或進(jìn)修專業(yè)課程；組織少數(shù)民族干部到國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或出國、出境參加各類短期培訓(xùn)；結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要，從國內(nèi)外聘請專家學(xué)者為少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練。

　　――選派少數(shù)民族干部掛職鍛煉、交流任職和多層次多崗位任職，提高其實(shí)際工作能力。按照有關(guān)規(guī)劃，我國每年組織西部地區(qū)和其他少數(shù)民族地區(qū)干部約450人到中央、國家機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。這項(xiàng)工作開展20年來，已有5000多名干部參加過掛職鍛煉。

　　據(jù)國家民委相關(guān)部門介紹，為培養(yǎng)少數(shù)民族干部，我國實(shí)行了多項(xiàng)優(yōu)惠政策。例如，在公務(wù)員考試錄用中對少數(shù)民族報考人員給予適當(dāng)政策傾斜；工資政策適當(dāng)向民族自治地方傾斜，逐步縮小民族地區(qū)同東部發(fā)達(dá)地區(qū)的收入差距；中央財(cái)政給予專項(xiàng)資金補(bǔ)助，幫助民族地區(qū)建立健全人才資源市場和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)少數(shù)民族大中專畢業(yè)生就業(yè)，培養(yǎng)少數(shù)民族基層干部人才等。

　　同時，黨和政府還特別重視少數(shù)民族高層次骨干人才的培養(yǎng)，并組織實(shí)施了相關(guān)培養(yǎng)計(jì)劃，自2005年起，每年為民族地區(qū)培養(yǎng)2500名高層次骨干人才。此外，在享受政府特殊津貼專家和新世紀(jì)“百千萬人才工程”國家級入選選拔、博士后科研流動站設(shè)立等方面，對民族地區(qū)給予傾斜。

　　據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，目前，我國共有少數(shù)民族干部290多萬人，約占干部隊(duì)伍總數(shù)的7．4％；少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人員200多萬人，約占少數(shù)民族干部總數(shù)的69．5％。在全國155個民族自治地方的人大常委會中，都有實(shí)行區(qū)域自治的少數(shù)民族公民擔(dān)任主任或副主任。目前，各自治區(qū)主席、自治州州長、自治縣縣長已全部由實(shí)行區(qū)域自治的少數(shù)民族公民擔(dān)任，有的還擔(dān)任了地方黨委書記。

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