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全總建議將職工工資納入企業領導考核

時間:2010-03-10 09:15   來源:揚子晚報

  >>調查數據

  高管與職工收入差達到18倍

  昨天(3月9日)上午,全國政協十一屆三次會議第三次全會上,政協委員、中華全國總工會經費審查委員會主任張世平在發言中表示,據全總去年就職工收入所作的專項調查顯示,國企高管與職工收入差距過大,呈現利益群體分化態勢。調查顯示,75.2%的職工認為當前收入分配不太公平,有61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中最大、最突出的問題。

  低收入職工比例大

  低收入職工主要集中在一線和農民工群體。調查顯示,被調查職工月均工資2152元,為全國城鎮在崗職工月均工資88%。其中低于此標準的占67.2%;低于標準50%、每月只拿1000元左右的占17.3%;低于最低工資標準、每月只拿幾百元的占4.8%。

  高管與職工收入差18倍

  2008年20個行業門類收入差距為4.77倍,有的高達10倍。據上市公司年報分析,208家國企高管與一線職工的收入差距,從2006年6.72倍擴至2008年17.95倍。

  六成職工超時勞動

  調查顯示,侵犯勞動報酬權益問題突出,勞動爭議案增多。2009年有14.4%的職工被拖欠工資,比2007年高10.3個百分點。近60.2%的職工有超時勞動現象,其中勞動密集型、私營企業人均周工作51.8和53.16小時。37.6%的職工領不到或未能足額領到加班費。

  城鎮員工參保率僅六成

  社保制度也不夠完善,再分配“逆向調節”問題突出。由于社保強制性不足,在城鎮就業人員中,養老、醫療保險參保率僅為62%和60%。農民工的參保水平更低,參加養老、醫療保險的不足20%和31%。許多勞務工的社保繳費基數低于工資水平,甚至按最低工資標準計算。與此同時,央企卻占據了90%以上企業年金市場,通過補充保險進一步拉大二次分配差距。

  物價上漲致生活水平下降

  工資增長低于經濟增長。1997至2007年,在GDP比重中政府財政收入從10.95%升至20.57%,企業盈余從21.23%升至31.29%,勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。2002至2009年,GDP年遞增幅度10.13%,職工工資扣除物價因素年均增長8.18%。23.4%的職工5年間未增加工資。近年物價房價上漲,造成部分職工實際生活水平下降。(據北京晨報、新華社)

編輯:楊云濤

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